2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（名师推荐）.docx

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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位在招聘中所支付的费用
B:对工作造成的间接经济损失
C:劳动合同约定的其他赔偿费用
D:用人单位支付的培训费
答案：B

2.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线制
答案：D

3.培训效果评估的内容不包括()
A:新知识新技能掌握的程度
B:企业运营成本降低的程度
C:受训人员工作改进的程度
D:企业经营绩效改进的程度
答案：B

4.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用?
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:法律咨询费属于人工成本
D:人工成本就是人力资源管理费用
答案：A

5.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:计件的依据
C:劳动定额标准
D:计件工资制
答案：A

6.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:内部招募
B:外部招募
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

7.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:双向选择
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：A

8.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:保密事项
B:合同期限
C:工作内容
D:劳动报酬
答案：A

9.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:隶属性
C:平等性
D:劳动性
答案：A

10.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:基本保护
B:特殊保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：D

11.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:问卷调查法
B:直接观察法
C:调查研究法
D:档案记录法
答案：C

12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.3
B:0.4
C:0.2
D:0.5
答案：C

13.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:效度
B:难度
C:标准化
D:信度
答案：D

14.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:全面保护
B:优先保护
C:偏重保护
D:绝对保护
答案：B

15.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:可行性
B:实用性
C:具体性
D:完整性
答案：B

16.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:严爱相济原则
C:用人不疑原则
D:任人唯贤原则
答案：C

17.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作适用性
B:工作实用性
C:管理成本
D:培训成本
答案：D

18.以下（）不属于新产品定价策略。
A:撇油定价策略
B:满意定价策略
C:心理定价策略
D:渗透定价策略
答案：C

19.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬战略
答案：A

20.企业对员工的考评，应首先始于()
A:决策人员
B:基层人员
C:高层领导
D:行政人员
答案：B

21.属于初次分配的是()。
A:国家与企业
B:员工与员工
C:国家与员工
D:企业与企业
答案：A

22.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
答案：D

23.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：A

24.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的内容
D:可以变更合同的主体
答案：D

25.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合