福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【名师推荐】.docx

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福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资浮动幅度
B:技术等级标准
C:工资指导线
D:工种等级线
答案：D

2.绩效考评是绩效管理活动的()
A:中心环节
B:结束环节
C:管理环节
D:关键环节
答案：A

3.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:3～5
B:15～30
C:20～30
D:10～12
答案：B

4.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工绩效管理?
B:员工信息管理
C:员工档案管理
D:员工招聘记录
答案：B

5.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:案例分析和实践
D:自学、讲授和讨论
答案：A

6.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①⑤②③④
B:①⑤③②④
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：D

7.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:专题讲座
B:讲授法
C:案例分析法
D:研讨法
答案：B

8.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:奖金
答案：B

9.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:2
C:3
D:1
答案：C

10.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业补充养老保险
B:个人储蓄型养老保险
C:基本养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：B

11.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：C

12.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自公证之日起
B:自双方当事人签字之日起
C:自签订之日起
D:从依法订立之日起
答案：D

13.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保养
D:医疗保险
答案：C

14.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:公开选拔
C:内部招聘
D:竞争上岗
答案：C

15.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:不去，但会留意沙龙的信息
B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
C:改变原来的安排，参加沙龙活动
D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
答案：C

16.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：C

17.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:三级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

18.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:事件处理法
D:模拟训练法
答案：D

19.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:工作标准
B:工作内容
C:劳动纪律
D:劳动条件
答案：B

20.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:就业培训制度
D:劳动标准制度
答案：D

21.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:竞争功能
B:导向功能
C:诊断功能
D:控制功能
答案：D

22.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的职业素质
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的综合素质
D:增强员工职业稳定性
答案：A

23.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜力的初级管理能力
C:具有管理潜能