广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【培优B卷】.docx

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广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:法律因素
B:谈判策略
C:谈判实力
D:经济因素
答案：D

2.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:考评结果
C:新的循环
D:建立目标体系
答案：A

3.职业特征属于现实型的是（）。
A:司机
B:推销员
C:秘书
D:市场研究人员
答案：A

4.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对用工量
B:市场状况对工资
C:市场预期对劳动力供给
D:市场状况对用工量
答案：C

5.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：C

6.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:企业员工培训与技能开发的推动者
B:构建人力资源各项管理基础工作的专家
C:企业经营战略的合作伙伴
D:了解并尽可能满足员工需求的带头人
答案：A

7.职业锚是指（）。
A:门前岗位
B:职业定位
C:员工的个人兴趣
D:员工的价值观
答案：B

8.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工局
C:国际劳工大会
D:国际劳工组织理事会
答案：B

9.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS09000
C:0HSASl8000
D:IS014000
答案：A

10.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:区分标准
B:情境
C:主体
D:内涵
答案：C

11.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:雇主的坚持点和工会坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的下限
答案：D

12.学习型组织的特征不包括（）。
A:组织边界被清晰界定
B:自由管理的扁平型组织
C:由多个创造型团队组成
D:愿景驱动型的组织
答案：A

13.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:40
B:60
C:36
D:48
答案：D

14.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合理目标
B:公平目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：B

15.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:他们总是拿累活、难活为难下属员工
B:对企业的发展而言，他们的作用有限
C:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
D:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
答案：D

16.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:社会层面
B:组织层面
C:个人层面
D:团体层面
答案：D

17.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略目标子系统
B:绩效管理子系统
C:组织架构
D:战略性绩效管理工具
答案：A

18.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41730
B:41699
C:41638
D:41663
答案：B

19.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动力需求方处于有利地位
B:劳动者的工资较低
C:招聘周期较短
D:劳动者的失业率较低
答案：B

20.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:二元坐标法
B:希望点列举法
C:缺点逆用法
D:缺点列举法
答案：C

21.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:角色模糊
B:任务超载
C:人际关系
D:角色冲突
答案：C

22.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:能动性
C:收益递增性
D:创造
答案：A

23.()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:运作型
C:财务管控型
D:资本运营型
答案：B

24.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:暂时停职
B:警告
C:谈话
D:惩戒性调动
答案：A

25.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:市场领先型
答案：B

26.关于公文筐测试，下列说法正确的是（