精编福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（考点精练）.docx

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:公司策略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：C

2.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:信息传递能力
B:预警能力
C:认知能力
D:调节应变能力
答案：B

3.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:关心培训的进展和结果
B:作为培训的指导者
C:给员工提供培训应用机会
D:允许员工参加培训
答案：B

4.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:战略型总部
B:管控型总部
C:资本经营型总部
D:运作型总部
答案：D

5.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评指标体系设计
C:前期准备阶段
D:绩效考评运作体系设计
答案：D

6.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:警告
B:暂时停职
C:惩戒性调动
D:谈话
答案：B

7.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:保险福利
C:绩效工资
D:激励工资
答案：A

8.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:政府
B:行业协会
C:工会
D:市场
答案：C

9.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:科学管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：C

10.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:官僚式+市场式
B:官僚式+发展式
C:发展式+市场式
D:家族式+市场式
答案：C

11.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:企业大学模式
B:咨询型模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：A

12.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法耗时长、成本高
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:立即排除法的可靠性更高
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案：C

13.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:区间计分法
D:减分考评法
答案：D

14.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:医疗保险
B:基本工资
C:计时工资
D:绩效工资
答案：D

15.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:衰退期
B:成熟期
C:始付期
D:成长期
答案：A

16.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立完整的目标体系
B:要求主管人员进行授权
C:建立企业内部奖惩制度
D:针对考核目标进行评价
答案：A

17.职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:职业生涯顾问
C:个人
D:组织
答案：C

18.人力资源战略的确定是（）职责。
A:全体员工
B:部门负责人
C:人力资源管理人员
D:企业领导者
答案：D

19.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:考评指标
C:理念体系
D:管理体系
答案：A

20.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:KPI
B:PRI
C:NNI
D:PCI
答案：C

21.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工应该小幅地降低工资
答案：B

22.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:举一反三
B:融会贯通
C:自我管理
D:依样画瓢
答案：A

23.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:社会影响性
B:不可预期性
C:严重危害性
D:群体性
答案：C

24.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:组织层面
B:社会层面
C:个人层面
D:团体层面
答案：D

25.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟一10分钟
B:30分—60分钟
C:60分钟—90分钟
D:10分钟一20分钟
答案：B

26.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:新产品数量
B:员工流动率
C:设计水平
D:管理水平
答案：C

27.(2015年11月)员工满