精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【基础题】.docx

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益低，关联收益高
答案：D

2.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:主要指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：C

3.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：A

4.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
答案：B

5.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
答案：A

6.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:劳动安全卫生
C:工作时间
D:休息休假
答案：A

7.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:建立和强化商品进货的免检、免验制度
B:对售出商品实行商品质量先行负责制
C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
D:宣传和树立“以商为本”的经营理念
答案：B

8.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:成就
C:工具
D:效价
答案：B

9.人力资源战略的确定是（）职责。
A:全体员工
B:人力资源管理人员
C:企业领导者
D:部门负责人
答案：C

10.WAI和（）有关。
A:岗位
B:能力
C:工作态度
D:职位级别
答案：C

11.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:职业发展
B:组织中人际关系
C:组织结构与气候
D:工作本身
答案：C

12.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:重视绩效管理的实施
B:从企业战略出发
C:绩效指标环环相扣
D:考虑到组织的所有利益相关者
答案：D

13.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:3-10倍
B:15-20倍
C:20-50倍
D:5-15倍
答案：D

14.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工工作的满意度
B:员工流动后果分析
C:工作绩效评价
D:员工能力评估
答案：A

15.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:升等考试法
B:评价中心法
C:主管评定法
D:配对比较法
答案：B

16.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位和接受单位
B:派遺单位
C:派遭单位或接受单位
D:接受单位
答案：A

17.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
B:从企业的战略目标出发
C:满足培训需求多样化和层次化的要求
D:以人力资源规划为指导
答案：D

18.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
C:各绩效子系统间相互配合协调的情况
D:绩效管理制度需要做哪些修改调整
答案：B

19.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
C:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
答案：A

20.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:自我管理理论
C:激励推广理论
D:同因素理论
答案：C

21.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:对企业所处的内，外部环境进行分析
C:进行战略的执行和跟踪
D:制定企业