精编广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【B卷】.docx

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精编广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:N
C:Y
D:G
答案：B

2.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的信息分析
B:总体的方法分析
C:总体的结构分析
D:总体的功能分析
答案：C

3.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:技术战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：C

4.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:—致性
C:独特性
D:特征性
答案：C

5.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案：C

6.双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:工作丰富化
C:成就感
D:培训
答案：A

7.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:外部导向战略和内部导向战略
答案：D

8.股票期权最大的特点是()。
A:是权利而非义务
B:期权是经营者一种不确定的预期收入
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D

9.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第五阶段
B:第四阶段
C:第二阶段
D:第三阶段
答案：A

10.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:公司经理
C:决策层成员
D:所有员工
答案：B

11.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：B

12.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：B

13.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:责任链
B:员工人数
C:管理层级
D:控制幅度
答案：D

14.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:30人
B:3人
C:10人
D:5人
答案：A

15.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:4个月
C:3个月
D:1个月
答案：A

16.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申请，不认定
B:不申述，不认定
C:不申报，不认定
D:不申诉，不认定
答案：A

17.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:专项应急方案
B:综合应急方案
C:安全管理预案
D:现场处置方案
答案：D

18.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方式理论
B:动作与时间
C:非正式组织
D:需求层次理论
答案：B

19.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:40日
B:30日
C:50日
D:60日
答案：D

20.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
答案：D

21.（）属于WAI。
A:利润率
B:责任心
C:学习能力
D:客户满意度
答案：B

22.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该小幅地降低工资
答案：C

23.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:DAT
C:COPS
D:SDS
答案：C

24.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:盒型
C:簇型
D:层级式
答案：A

25.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。