精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（夺冠）.docx

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:基础数据层
B:决策支持层
C:业务处理层
D:核心数据层
答案：D

2.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:22
B:20.83
C:21.75
D:21
答案：B

3.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:135
C:80
D:0
答案：D

4.消费者市场细分不包括（）。
A:目标细分
B:行为细分
C:心理细分
D:地理细分
答案：A

5.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；提高
B:削减；提高
C:削减；降低
D:增加；降低
答案：B

6.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:目前工资及其他福利调查
C:学历调查
D:个人资信调查
答案：B

7.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调解
B:改变
C:调整
D:修改
答案：B

8.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:25%～35%
B:35%～45%
C:15%～25%
D:10%～20%
答案：A

9.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训评估者
C:培训接受者
D:培训执行者
答案：D

10.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:社会属性
C:自然属性
D:心理属性
答案：B

11.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:以一对一指导为主要方法
C:各种培训方法并用
D:培训时间长、内容广
答案：B

12.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工档案管理
C:员工信息管理
D:员工绩效管理??
答案：C

13.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:正式
B:热情
C:及时
D:庄严
答案：C

14.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
答案：A

15.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:财产保险
B:医疗保险
C:商业保险
D:公积金
答案：B

16.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:职能制
B:事业部制
C:直线制
D:矩阵制
答案：A

17.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会福利
B:失业保险
C:财产保险
D:社会救济
答案：B

18.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
答案：C

19.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资指导线
B:工资浮动幅度
C:工种等级线
D:技术等级标准
答案：C

20.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工招聘记录
C:员工信息管理
D:员工绩效管理
答案：C

21.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的监控??
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的贯彻执行
答案：B

22.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：B

23.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:职责
C:岗位
D:职务
答案：D

24.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，