2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（黄金题型）.docx

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2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:财务部
C:人力资源部
D:领导班子成员
答案：D

2.()同时存在平级调动和晋升。
A:传统职业生涯路径
B:双重职业路径
C:横向职业路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

3.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征是潜在的.深层次的特征
答案：C

4.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:安排集团外的投资
B:决定成员公司领导层的人事问题
C:保持成员公司之间的协调
D:决定集团成员的生产计划
答案：D

5.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.1
B:0.25
C:0.2
D:0.15
答案：C

6.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:10个
C:3个
D:5个
答案：B

7.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:早期职业生涯问题
C:职业生涯选择题
D:晚期职业生涯问题
答案：B

8.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:政治胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念胜任特征
D:个人胜任特征
答案：C

9.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:控股子公司
B:参股公司
C:集团公司
D:关联企业
答案：B

10.（）是企业集团的最高权力机构。
A:股东大会
B:董事会
C:监事会
D:集团党委
答案：A

11.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:经理班子
C:股东大会
D:监理会
答案：B

12.企业集团（）。
A:具备总体法人地位
B:是统负盈亏的经济实体
C:不是法律主体
D:具备民事权利
答案：C

13.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：D

14.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:书本型
B:自我中心型
C:直线型
D:麻木型
答案：C

15.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、敬业、诚信
B:忠诚、谨慎、进取
C:诚信、守法、人本
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

16.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业外专家
B:企业的技术人员
C:工会代表
D:企业的中高层管理人员
答案：C

17.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:人际关系
B:角色冲突
C:任务超载
D:角色模糊
答案：A

18.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:举一反三
B:依样画瓢
C:融会贯通
D:自我管理
答案：B

19.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:四次等比
B:递减加价
C:二次等比
D:依次递减
答案：B

20.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:N
C:J
D:S
答案：A

21.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:区分标准
B:情境
C:内涵
D:主体
答案：D

22.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

23.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯早期
B:职业选择和准备
C:职业生涯后期
D:职业生涯中期
答案：A

24.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训项目运作计划
B:培训开发机制建设
C:培训组织机构建设
D:培训资源管理计划
答案：A

25.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:习惯型
C:从众型
D:书本型
答案：A

26.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:投资
B:价值计量
C:获得和配置
D:激励和约束
答案：A

27.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:较少关注外部招聘信息
B:要求加薪
C:希望获得更高职位
D:接受不合意的职位
答案：D

28.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:对员工工作满意度的测量