精编福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（考试直接用）.docx

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精编福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:开拓性考评
C:工作态度考评
D:工作热情考评
答案：C

2.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:设计合理的调查流程
B:准确查找绩效差距并分析原因
C:明确培训需求调查的参与者
D:确立系统化的培训需求分析机制
答案：D

3.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:集体合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：D

4.劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:群众组织
C:公共机构
D:行政机构
答案：B

5.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:引导式提问
C:交叉式提问
D:举例式提问
答案：D

6.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性?
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：D

7.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:学以致用原则
B:实践培训原则
C:按需培训原则
D:投资效益原则
答案：B

8.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:制定科学程序
B:选择合适的人选和内容
C:选择合适方法、设计可行的表格
D:正确的结果处理方法
答案：C

9.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:邮寄调查法
C:电话调查法
D:会议调查询问法
答案：A

10.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:终止
B:无效
C:变更
D:解除
答案：D

11.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:宣传绩效管理制度
B:设计绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：C

12.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:①④⑤③②
C:④③②①⑤
D:①④⑤②③
答案：A

13.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:薪酬福利
B:竞聘上岗
C:绩效管理
D:择优录用
答案：B

14.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
答案：A

15.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤④③
B:①②⑤③④
C:②①⑤③④
D:①②③④⑤
答案：C

16.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:实地调查法
C:数据积累法
D:现场记录法
答案：C

17.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:学校招聘
D:社会招聘
答案：A

18.应聘申请表的特点不包括（）
A:能够准确了解应聘者
B:节省时间
C:申请表的内容和形式固定不变
D:提供后续选择的参考
答案：C

19.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

20.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:医务人员
C:警卫员
D:清洁工
答案：B

21.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：A

22.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:计件单价
C:技术等级
D:劳动定额
答案：A

23.以下关于