福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（考试直接用）.docx

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福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的量化标准
B:评价的流程标准
C:指标的分级标准
D:评价的方法标准
答案：B

2.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:广播电视
B:杂志
C:报纸
D:网络
答案：D

3.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:以员工的职业生涯规划为出发点?
答案：D

4.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

5.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
答案：C

6.工作岗位研究的原则不包括()。
A:系统的原则
B:最优化原则
C:经济性原则
D:标准化原则
答案：C

7.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:中介法
C:广告法
D:布告法
答案：D

8.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:可靠性
C:有效性
D:客观性
答案：A

9.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:自传式调查表
C:加权应聘申请表
D:应聘者推荐表
答案：D

10.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
答案：D

11.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:结果观
B:知觉观
C:行为观
D:综合观
答案：B

12.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:司法机关
B:监察机关
C:监督机关
D:法人机关
答案：D

13.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效改善
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：D

14.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部分配
B:外部薪酬
C:外部激励
D:外部奖金
答案：B

15.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：B

16.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人尽其才
B:岗得其人
C:人得其位
D:适才适所
答案：A

17.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:职务工资
B:计件工资
C:计时工资
D:员工住房基金
答案：D

18.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

19.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资标准
B:最低平均工资
C:最低工资率
D:最低工资额
答案：C

20.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:单位用工标准和服务比例标准
C:行业通用标准和企业定员标准?
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：A

21.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B:分析项目内容
C:分析人力资源管理费用
D:分析具体项目的核算办法
答案：A

22.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的作用
B:岗位抽样的概念
C:岗位抽样的特点
D:岗位抽样的方法
答案：D

23.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位