安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题完整参考答案.docx

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安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:两企业之间签订劳务输出的合同关系
答案：A

2.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:多买一些
B:只是停下来看看，但不买
C:不买，认为便宜没好货
D:有合适的东西就买
答案：D

3.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:明确责任和权限
B:分配职责
C:优先组建管理机构和配备人员
D:管理系统一元化
答案：B

4.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成果
B:工作能力
C:时间效益
D:劳动效率
答案：D

5.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动契约关系
C:劳动合作关系
D:劳动协作关系
答案：A

6.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:多种经营型战略
B:增长型战略
C:防御型战略
D:扭转型战略
答案：B

7.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:下级考评
B:外部考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：D

8.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:应当
B:酌情
C:可不
D:必须
答案：C

9.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:绩效管理
B:岗位分析
C:岗位管理
D:企业战略
答案：A

10.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:具体性
B:完整性
C:实用性
D:可行性
答案：C

11.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:35%～45%
B:25%～35%
C:10%～20%
D:15%～25%
答案：B

12.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:不要将人才固定化
B:避免长官意志的影响
C:全方位发现人才
D:求全责备
答案：D

13.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:外人考评
答案：D

14.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈小
B:不变
C:不确定
D:愈大
答案：D

15.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:18周岁
C:15周岁
D:17周岁
答案：A

16.脱产培训不适合用于（）。
A:培养企业紧缺人员
B:全员培训
C:为企业未来培养高层次技术人才
D:为了引进新设备选送员工进修
答案：B

17.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘对象
B:招聘预算
C:具体情况
D:招聘计划
答案：A

18.()被称为军队式的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

19.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:发现更为适合的培训类型
B:翻译和提炼早期收集的信息
C:确定培训内容的前后顺序
D:明确工作对培训提出的要求
答案：B

20.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定岗位系列
B:搜集岗位信息
C:定义评价要素
D:确定要素权重
答案：A

21.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:客观性
C:可操作性
D:有效性
答案：C

22.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本制度
答案：B

23.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:业务部门主管
B:人事行政总监
C:法律
D:上级主管部门
答案：C

24.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:生动的教学设计
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:培训人员及其相关资