安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（轻巧夺冠）.docx

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安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:企业的后备人才
C:不需要改善绩效的员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：C

2.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:成本率
B:收益率
C:利润率?
D:工资率
答案：D

3.（）通常称为法人的法定代表人。
A:执行机关
B:意思机关
C:监察机关
D:代表机关
答案：D

4.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的原则
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的内容
答案：A

5.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.03
C:0.02
D:0.05
答案：C

6.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:市场
C:劳动者
D:企业
答案：A

7.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业营销机会
B:企业实践机会
C:企业竞争机会
D:企业优势机会
答案：A

8.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业获利
B:企业投资
C:企业管理
D:企业经营
答案：B

9.情境模拟适用于测量员工的()
A:领导能力
B:人格特性
C:学习能力
D:道德品质
答案：A

10.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养
B:养老保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：A

11.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:工作等级
答案：B

12.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
答案：C

13.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的监控??
D:劳动定额的统计分析
答案：C

14.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会优抚
C:社会保障
D:社会福利
答案：C

15.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:3
B:2
C:1.25
D:1.5
答案：D

16.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理人员
B:负责核心流程和多项职能的管理人员
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有管理潜能的员工
答案：A

17.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：B

18.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:岗位写实
C:作业测时
D:观测法?
答案：A

19.培训费用是（）。
A:工资项目
B:劳动争议处理费用
C:人力资源管理费用
D:人工成本
答案：C

20.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:制度规划
B:人员规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：C

21.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:20小时
B:30小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

22.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以上1万元以下
B:10万元以上
C:1万元以上10万元以下
D:5000元以下
答案：C

23.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数拆分
B:分数归类
C:分数划分
D:分数比对
答案：C

24.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不确定
B:愈小
C:愈大
D:不变
答案：B

25.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:工作分析
B:组织承诺
C:工作绩效
D:组织效率
答案：B

26.员工信息管理的