精编河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【培优A卷】.docx

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精编河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人尽其才
B:人得其位
C:适才适所
D:岗得其人
答案：A

2.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬战略
B:薪酬管理
C:薪酬体系
D:薪酬政策
答案：B

3.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.15
B:0.25
C:0.1
D:0.2
答案：D

4.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
答案：A

5.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工档案管理
B:员工绩效管理?
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

6.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:对岗位评价工作全面总结
B:将全部岗位分为若干大类
C:制定总体计划
D:收集岗位信息
答案：B

7.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:12
C:1
D:2
答案：C

8.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:840
B:420
C:168
D:1680
答案：A

9.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:社会劳动生产率
B:城镇居民消费价格指数
C:居民薪酬满意度
D:本地区年度经济增长率
答案：C

10.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.2
B:0.05
C:0.01
D:0.1
答案：D

11.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:社会福利??
C:社会救济
D:财产保险
答案：A

12.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动责任
B:社会心理要素
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：B

13.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:40小时
B:20小时
C:36小时
D:30小时
答案：C

14.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有单一性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有多样性
答案：D

15.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是双务关系
B:它具有国家强制性
C:它的内容是权利和义务
D:它是劳动服务法律关系
答案：D

16.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段?
B:法律手段
C:行政手段
D:科技手段
答案：D

17.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:爱岗敬业
B:勤劳节俭
C:团结协作
D:诚实守信
答案：A

18.下列不属于法人机关的是()
A:权力机关
B:意思机关
C:执行机关
D:监察机关
答案：A

19.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:计件工资
C:计时工资
D:特殊情况下支付的工资?
答案：C

20.岗位劳动规则不包括()
A:行为规则
B:协作规则
C:时间规则
D:考核规则
答案：D

21.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业经营目标
B:企业的总体人力资源策略
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业的薪资制度
答案：B

22.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:路径目标理论
答案：D

23.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:明确性与具体性
答案：B

24.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:成就测验
B:性向测验
C:情商测验
D:能力测验
答案：D

25.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:严爱相济
B:以人为本
C:任人唯贤
D:用人不