精心整理河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【培优A卷】.docx

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精心整理河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:公开选拔
B:外部招募
C:内部招募
D:竞争上岗
答案：C

2.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:平均线
B:中位线
C:综合线
D:基准线
答案：D

3.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、精、准
C:快、准、全
D:全、准、精
答案：C

4.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:周全、详尽
C:简单、明了
D:简明、实用
答案：D

5.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:外部
B:离岗
C:脱岗
D:自助
答案：A

6.以下关于兼职的说法错误的是()
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:主要限于少数岗位采用
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:可扩大劳动者的知识面
答案：B

7.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：B

8.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业基金
B:员工个人储蓄性养老保险
C:基本养老保险
D:企业年金
答案：D

9.以下（）不属于新产品定价策略。
A:心理定价策略
B:撇油定价策略
C:满意定价策略
D:渗透定价策略
答案：A

10.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:中介法
B:熟人推荐法
C:广告法
D:布告法
答案：D

11.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:自下而上
C:自上而下
D:双向并联
答案：B

12.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效改善
答案：B

13.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:非经济性福利
B:补充福利
C:经济性福利
D:个人福利
答案：A

14.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
B:其形成具有长期性
C:存在于人体之中
D:是劳动权利与劳动义务主体
答案：D

15.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:持久原则?
C:有效原则
D:领先原则
答案：C

16.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人需要精神激励
C:人缺乏理性
D:人天生懒惰
答案：B

17.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:看管定额
B:时间定额
C:服务定额
D:产量定额
答案：D

18.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘策略
B:招聘需求
C:工作分析
D:招聘计划
答案：B

19.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:数据积累法
B:专家经验判定法
C:排序法
D:层次分析法
答案：A

20.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：B

21.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:客观准确原则
B:认真对待原则
C:合法合理原则
D:整体素质原则
答案：A

22.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工绩效管理
C:员工信息管理
D:员工档案管理
答案：C

23.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:8个
B:20个
C:10个
D:12个
答案：C

24.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业主管部门
B:国家
C:企业与工会
D:企业
答案：D

25.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业
B:诚