2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库加解析答案.docx

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2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:给招聘者留下的第一印象
B:个人简历是否详实
C:试用部门对其考核的结果
D:推荐材料的撰写
答案：C

2.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业经营目标
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业的总体人力资源策略
D:企业的薪资制度
答案：C

3.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

4.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:系统性
C:具体性
D:有效性
答案：C

5.（）通常称为法人的法定代表人。
A:监察机关
B:意思机关
C:执行机关
D:代表机关
答案：D

6.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:指导员工进行自学
B:提供学习资料
C:制订自学计划
D:检查评价自学效果
答案：B

7.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:笔试
B:问卷法
C:面谈
D:观察法
答案：D

8.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训效果分析
B:培训规划
C:培训组织实施
D:培训需求分析
答案：A

9.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘计划
B:人力资源规划
C:职务说明书
D:招聘主管
答案：C

10.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
D:严重违反用人单位的规章制度
答案：C

11.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:公平、公正、不徇私情
B:客观、合理、不徇私情
C:公平、合理、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

12.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:私营企业
B:集体企业
C:外商投资企业
D:国有控股企业
答案：D

13.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：D

14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：B

15.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确工作重点，突出工作要点
B:引导绩效行为，形成绩效合力
C:明确员工绩效
D:为组织战略的实现提供有效支撑
答案：C

16.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬战略
C:薪酬管理
D:薪酬政策
答案：C

17.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织承诺
B:工作分析
C:组织效率
D:工作绩效
答案：A

18.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:面谈
B:德尔菲法
C:现场观测
D:书面调查
答案：B

19.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:适才适所原理
B:人得其位原理
C:能级匹配原理
D:能岗匹配原理
答案：D

20.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:人身
B:法律
C:财产
D:权利义务
答案：A

21.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:职位
C:工作
D:岗位
答案：C

22.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:135
C:80
D:240
答案：A

23.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:制度工作时间
C:制度内实际工作时间
D:日历时间
答案：D

24.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:18
B:15
C:17
D:16
答案：D

25.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权?
B:休息休假权和劳动保护权
C:就业权和择业权
D:择业权和劳动报酬权
答案：