内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库加解析答案.docx

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内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:培训时间长
B:以客观、公正的绩效考核为依据
C:以一对一为主要指导方法
D:是任职前培训的延续
答案：A

2.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:劳动性
C:隶属性
D:平等性
答案：A

3.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:培训教师
C:受训人员
D:生产管理或计划部门
答案：D

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：A

5.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:60％～70％
C:40％～50％
D:50％～60％
答案：B

6.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:费用高昂
B:受众范围狭窄
C:信息传递缓慢
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

7.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工绩效管理??
C:员工信息管理
D:员工招聘记录
答案：C

8.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规意
D:劳动法律
答案：B

9.培训反馈不包括（）。
A:培训总结
B:培训管理的考评
C:受训人员分析
D:培训教师考评
答案：C

10.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资质调查
B:个人资信调查
C:工作经历调查
D:学历调查
答案：C

11.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:排列法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：A

12.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:严爱相济原则
C:任人唯贤原则
D:因事择人原则
答案：A

13.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利润表
B:预算表
C:年金表
D:利息表
答案：A

14.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:准备阶段
B:实施阶段
C:评估阶段
D:招聘阶段
答案：B

15.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位的工时制度
B:岗位工作的满负荷
C:劳动环境的优化
D:岗位任职能力要求
答案：D

16.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:技术等级工资制
B:结构工资制
C:计件工资制
D:销售提成制
答案：A

17.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

18.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：A

19.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业经营目标
B:企业的薪资制度
C:企业的总体人力资源策略
D:市场上人力资源的平均价位
答案：C

20.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:改善企业基层人员
B:培养企业紧缺人员
C:为企业培养高层次技术人才
D:为企业培养高层次管理人才
答案：A

21.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:工作内容
B:劳动报酬
C:合同期限
D:保密事项
答案：D

22.（）适合于初步筛选应聘者。
A:面试筛选法
B:笔试筛选法
C:小组筛选法
D:材料筛选法
答案：D

23.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调整
B:修改
C:调解
D:改变
答案：D

24.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:行业通用标准和企业定员标准?
C:企业定员标准和单位用工标准
D:单位用工标准和服务