2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题答案免费.docx

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2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题答案免费

第I部分单选题（50题）

1.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:合法
B:成本
C:效率
D:公平
答案：C

2.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:资金借贷型
B:环状持股型
C:共同出资型
D:层层控股型
答案：A

3.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.2
B:0.25
C:0.15
D:0.1
答案：A

4.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：A

5.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:康采恩
B:托拉斯
C:卡特尔
D:辛迪加
答案：A

6.自然流出不包括（）。
A:退休
B:意外死亡
C:伤残后离职
D:主动辞职
答案：D

7.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:突发性
B:不可预期
C:社会的影响性
D:群体性
答案：D

8.()和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工工作满意度
C:员工家庭一生活平衡感
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D

9.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:长期激励工资
D:短期激励工资
答案：B

10.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:簇型模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:层级式模型
答案：B

11.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:员工流动率
B:管理水平
C:新产品数量
D:设计水平
答案：D

12.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:企业的经营效益
C:劳动力的供给情况
D:宏观经济情况
答案：B

13.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:15日
B:10日
C:7日
D:30日
答案：A

14.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:抵抗阶段
B:报警反应阶段
C:应激阶段
D:消耗阶段
答案：B

15.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
答案：B

16.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:主动离职的比例较高
B:是企业培训的重点人群
C:是企业的核心员工
D:应与企业签订固定期限合同
答案：A

17.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:创新
C:关注品质
D:关注顾客
答案：A

18.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:企业
C:员工个体
D:人力资源部
答案：C

19.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:进行战略的执行和跟踪
C:对企业所处的内，外部环境进行分析
D:制定企业战略目标
答案：A

20.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PRI
B:PCI
C:WAI
D:KPI
答案：D

21.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:等于现值
B:接近现值
C:低于现值
D:高于现值
答案：D

22.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您走好”
B:“您请便”
C:“请稍候”
D:“嘿”
答案：D

23.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会最初工资增长要求
B:工会的坚持点
C:雇主的坚持点
D:雇主最初愿意提供的工资增长
答案：D

24.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:利益
B:社会
C:劳资
D:阶级
答案：A

25.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:对裁决结果存在异议
B:仲裁违反法定程序
C:裁决依据的证据是伪造的
D:仲裁员有索贿行为
答案：A

26.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法