甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题有答案.docx

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题有答案

第I部分单选题（50题）

1.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:混合型
C:滞后型
D:人力资本
答案：A

2.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:盒型
C:簇型
D:层级式
答案：C

3.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:芒期特伯格
C:欧文
D:泰勒
答案：C

4.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第二阶段
B:第五阶段
C:第四阶段
D:第三阶段
答案：B

5.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和雇用量
B:利润和雇用量
C:工资和生产率
D:利润和生产率
答案：A

6.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:3
B:10
C:5
D:7
答案：C

7.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:高级技术人才
C:高级管理人才
D:经理班子成员
答案：A

8.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:爱国主义
C:为人民服务
D:科学发展观
答案：C

9.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:志向和兴趣调查
C:情景模拟
D:人事考核
答案：B

10.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:人力资本理论
C:边际生产力理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

11.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
B:年终时向员工赠送股票或期权
C:年终分享利润以股票形式发放
D:储蓄换取购买股票的权利
答案：C

12.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:无节制消费的生活方式
B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
C:以“挣钱光荣”为人生信念
D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
答案：B

13.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于材料性能选择的发散思维训练
D:关于数量选择的发散思维
答案：D

14.()是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:作出薪酬决策
C:对薪酬战略内涵进行分析
D:制定薪酬制度体系
答案：C

15.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:一般出现在大中型企业
B:强调员工技能的专一性
C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
D:外部进入企业的入口有限
答案：B

16.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:战略导向
B:过程监测
C:人员激励
D:进度控制
答案：A

17.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是培训与技能开发的推动者
B:要了解并尽可能满足员工的需求
C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
D:是企业经营的战略合作伙伴
答案：D

18.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：B

19.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较强
B:所处行业发展良好、自身实力较弱
C:所处行业开始衰退、自身实力较强
D:所处行业开始衰退、自身实力较弱
答案：C

20.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:劳动力市场的完善程度
B:企业形象的认知程度
C:工会组织的作用
D:政府劳动法律法规的健全程度
答案：A

21.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:问卷说明
C:基本信息
D:意见征询
答案：D

22.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:M型
C:Y型
D:U型
答案：A

23.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:县级以上公安部门
B:国务院主管部门
C:省级劳动保障部门
D:地市级工会组织
答案：B

24.关于敬业，正确的说法是（）。
A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的