精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附精品答案.docx

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:20
B:60
C:30
D:15
答案：D

2.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:教育职能
B:决策职能
C:参与职能
D:建设职能
答案：B

3.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:成员企业内部的人力资本管理
B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
C:母子公司之间的人力资本管理
D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
答案：C

4.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以战略为中心
B:以分工协作为基础
C:以效率为中心
D:以资本为中心
答案：C

5.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:奖金水平
B:工资增长幅度
C:工资等级
D:工资结构
答案：B

6.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:员工福利保险
C:基本工资
D:短期激励工资
答案：A

7.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:基本信息
B:意见征询
C:问卷说明
D:问卷主体
答案：B

8.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:不惧安危，自我勉励
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:早出晚归，加班加点
答案：A

9.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:组织由多个创造型团队组成
B:集权管理的高耸型组织
C:愿景驱动的组织
D:组织的边界被重新界定
答案：B

10.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:培训开发
C:工作分析
D:薪酬分配
答案：C

11.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
B:把尊重人格作为平等待人的核心
C:服务顾客时，不作任何区别
D:别人如何待我，我就如何待别人
答案：B

12.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的规范性
B:晋升的岗位
C:晋升的选择范围
D:晋升幅度
答案：C

13.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:N
C:S
D:Y
答案：D

14.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.05
B:0.15
C:0.2
D:0.1
答案：D

15.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:家庭背景
B:先天素质
C:勤奋好学
D:时运机缘
答案：D

16.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:工作岗位分析
B:薪酬的合法性分析
C:组织战略分析
D:薪酬调查与分析
答案：A

17.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任素质
B:胜任特征模型
C:胜任素质模型
D:胜任资质
答案：B

18.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:习惯型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

19.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
答案：A

20.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理体系
D:管理制度
答案：C

21.劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:社会救济方式
D:公力救济方式
答案：A

22.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:运营层
C:资源层
D:制度层
答案：A

23.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:确认之诉
C:给付之诉
D:请求之诉
答案：A

24.COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：B

25.(2017年11月)人才招募