精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精选题）.docx

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:7个
C:10个
D:3个
答案：C

2.（）是企业集团的管控基础。
A:组织机构
B:管控模式
C:公司治理体系
D:集团战略
答案：C

3.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:习惯型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：A

4.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：A

5.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:24
B:12
C:3
D:6
答案：B

6.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
B:停职是最严厉的一种处罚
C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D:处罚以采取书面警告为好
答案：B

7.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:3个月
B:4个月
C:1个月
D:2个月
答案：D

8.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:自我管理
C:举一反三
D:依样画瓢
答案：A

9.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:主管评定法
B:综合加权法
C:立即排除法
D:能位匹配法
答案：B

10.()属于人力资本的无形支出。
A:学习导致的厌烦
B:教育费用
C:机会成本
D:保健支出
答案：C

11.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:工作分析
C:人力资源规划
D:薪酬管理
答案：C

12.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:有时候聘请人才只是充样子
B:或许这个所谓的人才根本不是人才
C:人才浪费十分可惜
D:单位不会合理地使用人才
答案：C

13.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级技术人才
B:董事会的成员
C:高级管理人才
D:经理班子成员
答案：B

14.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：A

15.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:SDS
C:COPS
D:DAT
答案：C

16.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:对员工进行职业指导
C:企业对员工的评价
D:员工的自我评价
答案：A

17.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:客户
B:企业办学
C:矩阵
D:学院
答案：B

18.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:对员工工作满意度的测量与分析评价
答案：A

19.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:合并或迅速发展阶段
B:无发展或衰退阶段
C:企业战略目标阶段
D:正常发展至成熟阶段
答案：C

20.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:依托型职能机构
B:智囊机构
C:专业中心
D:独立型职能机构
答案：C

21.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:业务战略
C:竞争策略
D:职能战略
答案：A

22.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:社会舆论倾向
B:双方的谈判力量大小
C:工会的受益点
D:雇主的受益点
答案：B

23.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:综合加权法
B:主观判断法
C:能位匹配法
D:立即排除法
答案：B

24.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:教育
C:维护职工合法权益
D:参与
答案：A

25.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：A

26.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：C

27.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:分析能力
B:沟通