甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版可打印.docx

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甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:外部心理障碍
B:内部心理障碍
C:内部智能障碍
D:环境方面的障碍
答案：D

2.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:相关分析
B:德尔菲法
C:频次选罢法
D:编码字典法
答案：B

3.胜任特征（）主要应用于培训。
A:盒型模型
B:层级式模型
C:簇型模型
D:锚型模型
答案：D

4.()最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:控股系列企业集团
C:横向结合型企业集团
D:企业系列企业集团
答案：B

5.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:潜在性
B:延迟性
C:稳定性
D:合法性
答案：B

6.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:公司总经理
B:全体员工
C:科技开发人员
D:中层经理
答案：A

7.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:个体
C:社会
D:中介
答案：D

8.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织监事会
D:国际劳工组织理事会
答案：B

9.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：A

10.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:对评分者的要求很高
B:能使被试者获得身监其境的体验
C:直观展示被试者的真实水平
D:场景可以激发被试者的兴趣
答案：A

11.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:月度考评
B:百分率法
C:0-1法
D:说明法
答案：C

12.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
C:向领导请假，早一点赶去约会
D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
答案：B

13.建立系统的培训体系的基础是()。
A:强大的培训师资队伍
B:完整的培训管理机构
C:健全的培训管理体系
D:雄厚的培训经费保障
答案：B

14.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:主要依靠小组长和操作者
B:采用内涵扩大再生产的发展模式
C:长期期发展战略
D:自下而上推动
答案：C

15.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:控制策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:投资策略
答案：B

16.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:官僚
B:市场
C:发展
D:家族
答案：B

17.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:经济原因
B:生活原因
C:政治原因
D:社会原因
答案：B

18.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:商品式
B:家庭式
C:宗教式
D:雇佣式
答案：A

19.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:混合型
B:组合型
C:依附型
D:独立型
答案：C

20.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:家族式+市场式
B:市场式+发展式
C:官僚式+家族式
D:官僚式+市场式
答案：D

21.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
答案：D

22.13OPS属于（）
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业能力测试
答案：B

23.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原则
B:科学管理原理
C:科学管理方法
D:科学管理模式
答案：B

24.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:员工和岗位的要求
B:组织和战略的要求
C:社会和环境的要求
D:生存和发展的要求
答案：C

25.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大的劳动卫生事故
B:重大劳动安全卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：B

26.()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:培训技术风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训收益风险
答案：B

27.个性的基本特征不包