2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【培优B卷】.docx

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2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:制度规划
B:战略规划
C:人力资源规划
D:费用规划
答案：C

2.人力资源的一般特点不包括()。
A:时间性
B:主观能动性
C:消费性
D:客观规律性
答案：D

3.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:单位用工标准和服务比例标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

4.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:计件工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:薪点工资制
答案：C

5.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业经营目标
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业的总体人力资源策略
D:企业的薪资制度
答案：C

6.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历分析的预测效度
B:健康的体魄
C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D:简历填写的真实性
答案：B

7.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:18
B:15
C:16
D:17
答案：C

8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:部分保护
C:优先保护
D:全面保护?
答案：D

9.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:观念考评
B:技能考评
C:岗位职责指标
D:自我考评
答案：C

10.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:折中骑墙，平均对待?
C:老实厚道，诚恳待人
D:作风正派，公平正义
答案：D

11.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规意
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：C

12.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
答案：B

13.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测量
B:物理测量
C:心理测验
D:生理测量
答案：C

14.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:平等
C:隶属
D:合作
答案：C

15.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照约定
C:应当酌情
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

16.劳动卫生规程不包括()
A:防暑降温和防冻取暖
B:防止有毒有害物质危害
C:职业病防治
D:传染病防治
答案：D

17.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气亲切
B:快言快语
C:慢条斯理
D:语气轻柔
答案：A

18.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：A

19.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:脱产培训
B:在岗培训
C:自学
D:业余培训
答案：C

20.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导
B:沟通
C:考评
D:协作
答案：C

21.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:合理性
B:针对性
C:可靠性
D:有效性
答案：D

22.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

23.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:组织参与
C:个人参与
D:职工代表大会
答案：A

24.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:战术与战略相结合
C:以战术为主
D:以战略为主
答案：B

25.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:15—30
B:20—30
C:10—12
D:3—5
答案：A

26.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事