精品宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优B卷）.docx

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精品宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动行为能力
B:劳动能力
C:劳动义务能力
D:义务能力
答案：A

2.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘申请表的发放?
B:招聘人员素质不高
C:领导不重视
D:招聘人员的错误观念
答案：A

3.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:15
B:30
C:45
D:10
答案：B

4.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:引导式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:交叉式提问
答案：B

5.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:年龄要求
B:知识要求
C:能力要求
D:经历要求
答案：A

6.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：B

7.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:网络
B:广播电视
C:杂志
D:报纸
答案：A

8.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的集中培训
B:上岗后的分散培训
C:上岗后的针对性培训
D:上岗后的综合培训
答案：B

9.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:养老保障
B:安全保障
C:社会保障
D:医疗保障
答案：C

10.绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:动态性
C:公平性
D:多维性
答案：C

11.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：A

12.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:交通行政管理部门不负责任
B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
C:行人素质太差，这一问题不容易解决
D:交通信号灯的变化设计不科学
答案：A

13.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:培训开发
C:技能开发
D:管理能力
答案：A

14.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:改进工作程序和操作方法
B:提高员工工作的满意度
C:掌握各类工时消耗的情况
D:研究机械设备运转情况
答案：B

15.背景调查的内容应()。
A:简明、实用
B:迅速、有效
C:简单、明了
D:周全、详尽
答案：A

16.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:全责
B:职权
C:职责
D:权限
答案：C

17.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作热情考评
B:开拓性考评
C:责任感考评
D:工作态度考评
答案：D

18.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:工作岗位写实
B:活动记录法
C:日志法
D:档案资料法
答案：D

19.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:动态管理
C:权变管理
D:权威管理??
答案：B

20.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:综合分析法
C:顺序法
D:能级分析法?
答案：D

21.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业补充养老保险
B:个人储蓄型养老保险
C:基本养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：B

22.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则?
B:领先原则
C:有效原则
D:总成本最低原则
答案：C

23.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职责
B:职务
C:任务
D:责任
答案：C

24.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:计件单价
C: