云南省呈贡区2024年社区工作者招聘考试必刷200题真题题库（各地真题）.docx

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云南省呈贡区2024年社区工作者招聘考试必刷200题真题题库（各地真题）

第I部分单选题（100题）

1.关于志愿者督导的说法，正确的是（）。
A:志愿者是服务团队成员之一，督导者应要求志愿者与专职人员一样完成任务
B:督导者有责任教导志愿者有关服务对象特质及沟通技巧方面的知识
C:由于志愿者不领取工资，督导者可以对志愿者的服务伦理放宽要求
D:督导者与志愿者具有上下级关系，督导者可根据机构需要给志愿者分配工作
答案：B

2.某社会工作服务机构的督导赵老师要求各个服务部每个月都要组织一次同事督导。执行了一段时间后，她发现在同事督导过程中，大家碍于面子，总是提出的意见都无关痛痒，并且刻意回避争论，以免伤了和气。同事督导的效果也大打折扣。针对这一问题，赵老师应该采取的措施是（）。
A:强调同事督导的秩序，避免同事间非正式交流
B:强调同事督导的权威，要求同事间改进工作作风
C:引导制定同事督导规则，鼓励同事间坦诚交流
D:建立同事督导自由氛围，鼓励同事间宣泄负面情绪
答案：C

3.沈迪由于单位整改而失业，同时，他的妻子因病住院，家里两岁大的孩子无人照顾，沈迪又要考虑重新找工作赚取医药费和生活费。沈迪为此十分纠结，不得已向社会工作者小林求助。社会工作者小林替沈迪联系志愿者照顾孩子，并帮沈迪联系到合适的工作。小林提供帮助的方法是（)。
A:小组工作法
B:社区工作法
C:社会工作研究法
D:个案工作法
答案：D

4.一次地震过后，某社会服务机构邀请一些歌星举办公益演唱会来募集善款。帮助灾区重建。该机构的筹资方法属于()。
A:私人恳请
B:特别事件筹资活动
C:项目申请
D:电话劝募
答案：B

5.在运用治疗模式开展的小组工作中，社会工作者带领小组组员发展社会性的治疗关系，以替代原来的、有缺陷的社会关系网络，其实施的是()。
A:综合性原则
B:个别性与共同性相结合的原则
C:建构性原则
D:发展性原则
答案：C

6.某社会服务机构进行薪资改革后，员工的工作积极性明显下降，机构负责人看到此情况非常焦急。经过考虑，机构负责人组织员工开会，会上让员工提出机构内部存在的问题及改善意见。机构员工在会上积极发言，认为目前的薪资制度不够人性化，机构负责人认为员工的建议合理便及时采纳。一段时间后，员工的积极性得到明显提高。这一事例中该机构的负责人运用了（）激励措施。
A:协助员工制订职业生涯发展计划
B:了解员工的个别差异
C:提供员工参与决策的机会
D:用目标引导员工，增进其对工作的兴趣
答案：C

7.某市民政局推动开展“社会养老服务”项目，参与项目实施的有社会福利事业单位、社会工作服务机构、社区组织、企业，他们对如何开展“社会养老服务”提出建议。这种社会福利行政运行模式的特点是()。
A:市场行为导向
B:组织利益分担
C:多元主体互动
D:决策自上而下
答案：C

8.社会工作督导唐某进行团体督导时，每隔一段时间便对前面讲座的内容加以提炼，以便大家理解掌握。唐某运用的团体督导技巧是()。
A:反馈引导
B:信息磋商
C:集中精力
D:段落结论
答案：D

9.（2018年真题）黄女士是一位40多岁的已婚女性，她最近因母亲过世而深感痛苦，情绪低落，持续失眠，为此，向社会工作者寻求帮助。社会工作者详细地询问了情况，经过评估，准备转介黄女士到医院进行诊断，确诊后再制订服务方案。根据上述内容，社会工作者进行转介前首先应（）。
A:鼓励服务对象积极接受转介
B:承诺可以为服务对象提供最适宜的资源
C:让服务对象充分表达感受并了解其需求
D:保证转介后提供的服务质量
答案：C

10.某社会服务机构员工找到主管老李倾诉有关工作的问题和一些看法，老李耐心倾听其诉说，同时也对其加以支持、引导、影响，促进两人进行了发展性的讨论。老李的做法属于社会服务机构领导方式中的（）。
A:使用领导者权威
B:获取员工合作
C:引导与沟通
D:维持纪律与督导训练
答案：C

11.社会工作督导老张告诉新来的社会工作实习生小李：“我们在开展工作的时候，不能预先设定服务对象应该过什么样的生活，我们要肯定他们自己独特的生活方式，我们要做的是协助他们发现自己的内在价值，引导他们找到自己想要的生活方式。”在这里老张讲解的是()的主要观点。
A:认知行为理论
B:社会支持理论
C:人本主义理论
D:存在主义理论
答案：D

12.社区工作者小群在工作中，从来不居高临下地指挥、命令居民为其所认定的目标而努力，而是尽自己最大努力让居民明白具体情况，与居民一起讨论和互相交换意见，使居民2011有客观的了解，并让居民做出合乎自己愿望的决定。小群的这种做法属于()。
A:社区监督
B:社区自