预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共65页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

专业社区工作者之中级社会综合能力考试必背200题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 历年湖南省社区工作者之中级社会综合能力考试必背200题题库(夺冠) 第I部分单选题(100题) 1.埃里克森的人类发展阶段论与弗洛伊德的精神分析理论的区别在于,前者重点强调人格发展中的()。 A:社会因素 B:生物因素 C:道德因素 D:心理因素 答案:A 2.某儿童福利院救助了一些曾被拐卖的儿童,这些儿童健康状况差,经常表现胆怯、惊恐,为此社会工作者小李决定用小组工作方法为他们提供辅导,协助其恢复和发展社会功能,该小组适当采取的工作模式()。 A:发展模式 B:互动模式 C:治疗模式 D:社会目标模式 答案:A 3.焦点小组是社会工作定性研究方法中一种收集资料的方法,它将多名研究对象聚焦在一起同时进行访问。一般来说,焦点小组的规模适宜在()。 A:30人左右 B:10人左右 C:20人左右 D:3人左右 答案:B 4.某社会工作服务机构在社区为青少年提供学习辅导和社交能力提升服务,同时聘请了高校社会工作专业教师担任督导者。在督导服务的“工作期”,督导者适宜的做法是()。 A:了解社会工作者既往经验,明确督导目的和方式 B:综述社会工作者开展专业服务的学习与成长过程 C:与社会工作者分享青少年服务经历、经验与感受 D:清楚描述督导者和被督导者的角色、期望与要求 答案:C 5.土工织物试样应在标准大气压下,()的环境中调湿24h。 A:温度为23℃±2℃、相对湿度为65%士5% B:温度为20℃±2℃、相对湿度为60%士5% C:温度为20℃±2℃、相对湿度为65%±5% D:温度为23℃±2℃、相对湿度为60%±5% 答案:C 6.在一份关于农村社区发展的问卷中,有以下几个问题: A:③①②④ B:③①④② C:①③④② D:①③②④ 答案:B 7.社会工作研究者老姜采用实验研究,探讨在小组工作中,进行个人体验分享是否对提升组员的自尊产生效果。该研究中,个人体验分享属于()。 A:自变量 B:实验组 C:控制组 D:因变量 答案:A 8.社会工作者在社区招募了15名志愿者组成便民服务队。在开展了一年服务之后,有些队员热情下降,要求退出,其他队员对此非常不满。这时,社会工作者首先应当协助服务队()。 A:重申所有队员必须坚持到底的目标 B:劝导热情下降的队员 C:寻找队员热情下降的原因 D:抑制队员的不满情绪 答案:C 9.王芳自幼父母双亡,和奶奶生活在一起,靠奶奶拾破烂维持生活。2016年初,由于奶奶的腿摔坏了,一下子失去了经济来源。王芳只好瞒着奶奶也捡起了破烂。由于王芳没去学校,老师很快上门家访了。奶奶只好向社会工作者求助。此时,社会工作应该发挥的功能是()。 A:促进服务对象的正常生活 B:促进社会和谐 C:促进人与社会环境的相互适应 D:维持社会秩序 答案:A 10.小林母亲:“我家小林失业几个月了,谢谢您多次给他介绍工作,可是这孩子每次都不去,天天躲在家里,我很生气,也让您失望了!”社会工作者小王:“我能体会您的心情。不过,小林虽然让您有些失望,但也许他有自己的理由。”(转向小林)“小林,正好您妈妈也在,能说说您的想法吗?”上述对话反映了人本治疗模式辅导关系中()的特点。 A:无条件接纳 B:有条件沟通 C:方向引导 D:合理界定任务 答案:A 11.以下()不属于社会工作者对同事的伦理责任。 A:利益冲突与争议的处置 B:尊重 C:督导 D:教育与培训 答案:C 12.社会工作者小李主要为受虐儿童的父母进行个案辅导。机构督导者老薛在每次督导中都用一些时间了解小李的处境,并表示关心,目的是发现问题,引导其理性面对。从社会工作督导过程角度看,老薛所运用的技巧是()。 A:相互契合 B:订立协议 C:开展话题 D:分享感受 答案:A 13.总书记在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告中指出:“中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不均衡不充分发展之间的矛盾。”这为我国社会工作的发展提出了新任务。为此,社会工作可以作出直接贡献的方面是()。 A:促进产业结构调整,形成经济发展新动力 B:提供专业社会服务,增强人民群众获得感 C:推动国民经济增长,增强我国经济实力 D:促进公共政策建设,实现公共服务均等化 答案:B 14.某社会服务机构新来的财务人员对机构的薪资进行了改革,但是,员工的工作积极性没有提高反而明显下降。机构负责人老孙看到这种情况后非常焦急。经过考虑,老孙召开员工大会,会上让员工提出机构内部存在的问题及改善的建议。很多员工在发言中都认为目前的薪资制度不够人性化,老孙认为员工的建议合理便及时采纳。经过一段时间的试行,员工的积极性得到明显提高