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教师绩效工资发放方案

教师绩效工资发放方案7篇为确保事情或工作高质量高水平开展，往往需要预先制定好方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。方案要怎么制定呢？以下是小编收集整理的教师绩效工资发放方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。教师绩效工资发放方案1为充分调动教师工作的积极性，加快天星山小学教育改革和发展，提高教学质量，办人民满意的教育。根据《桑植县教育局绩效工资实施方案》和相关部门工作要求，结合我校实际，特制定本方案：一、发放原则1、按劳分配，兼顾公平，适当拉开差距。2、公开、公平、公正，阳光操作。3、树立责任感和责任心，注重职责岗位和贡献，客观公正，简便易行。4、教师月绩效工资分配，分三块：教学津贴（250元）、班级管理津贴（200元）、职务津贴（根据分配的工作部门确定）。二、发放对象在职在编教职工和学校聘请人员（底薪600元除外）。三、绩效工资核算1、教育教学绩效250元按积分核算（含部门工作核算积分）并参照学校教学常规管理方案实施发放：1节1分（1）按课时量积分课时量计算，语文1.5/节，数学1.4/节，六年级英语和综合1.3/节，其他学科1/节，复试二班的1.1/节，三班的1.2/节，自习课0.5/节。（2）、部门工作纳入课时量积分，1节1分，教导主任、总务主任、教研室、少先队、食堂管理，核计3节；工会、出纳、电子政务、办公室、安全保卫、图书管理，核计2节；成教、支部、教育技术、德育专干、关协、寝室管理、勤杂人员，核计1节；校委会人员加核计2节。（3）、核算方法：将所有教学课时和部门工作折合成积分，算出个人分值，然后相加得总分值，个人月绩效工资=250×相关人数÷总分值×个人所得分值。2、班津班主任人平200元/月。分底薪和奖励津贴，底薪100元，奖励津贴参照学校班主任管理细则发放。四、部门工作津贴（参照部门管理细则发放）副校长50教导主任40总务主任40食堂管理50教研主任30少先队辅导员20办公室主任20工会主席40图书管理员10德育专干10教育技术10成教10寝管20电子政务10计育专干10勤杂20出纳20关协10五、奖励绩效1、教学成绩奖励绩效参照学校奖励方案实施。2、年终奖励绩效人平500元，参照教师年度考核记分核算。（或按教育局核发标准差额核算）。3、村小教师参照校长绩效工资核发。4、年人平绩效工资含所有教职工核算。5、聘请人员，参照聘请合同发放。6、教师绩效工资包含教师平时发的所有奖励和各项补助，最后纳入人平核算。备注：20xx年上学期绩效工资发放，经全体教师研究决定：班津和教学津贴按人平发放。教师绩效工资发放方案2根据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津补贴补贴。这次新增的工资性津补贴的部分作为绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据融教[20xx]60号《福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见》文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。二、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教代会讨论通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。三、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组（名单附后），小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。四、发放对象本校在编在岗教师。五、绩效金额分配额度、构成1、绩效工资分配度这次新增工资性津补贴中月人均400元，作为学校绩效工资分配额度，由学校自主分配。2、构成部分绩效工资由工作量（任务）补贴、管理岗位（责任）补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占绩效工资构成的60%，管理岗位补贴占20%，业绩奖励占20%(其中的2.5%作为学区统筹)。六、绩效工资实施办法（一）工作量补贴的分配1、核定工作量的基本依据。（1）教职工正常工作量按闽教人[87]104号文件规定计算。（2）教学计划及小学教师教育教学任务和课堂教学的基本要求。（3）学校实际工作内容。2、课时量补贴a、每学年学校教导处根据学校实际情况统筹均衡分