广东省2024年公务员招聘公共基础知识考试必刷200题题库（考点提分）.docx

专业公务员招聘公共基础知识考试必刷200题题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广东省2024年公务员招聘公共基础知识考试必刷200题题库（考点提分）

第I部分单选题（100题）

1.下列关于事业单位工作人员申诉的说法，正确的是（）
A:事业单位工作人员对人事处理不服提起申诉的，由上级主管部门管辖
B:申诉期间不停止人事处理的执行
C:申诉必须由事业单位工作人员本人申请
D:事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以直接提起诉讼
答案：B

2.矩阵系统所适用的条件是组织面临着（）的环境。
A:复杂性高和不确定性高
B:复杂性低和不确定性低
C:复杂性低和不确定性高
D:复杂性高和不确定性低
答案：A

3.签发是决定文稿最后定稿与批准发出的一个关键性环节，是机关领导人参与和掌握公文处理的具体行动。在该环节，要遵循多种原则，其中，凡准备以业务主管部门名义发出的公文，由业务主管部门的主要负责人签发属于（）。
A:按职权划分的原则
B:授权代签的原则
C:集体负责的原则
D:加签原则
答案：A

4.所有公文中，综合性最强的公文是（）。
A:议案
B:请示
C:公告
D:报告
答案：D

5.根据《党政机关公文处理工作条例》规定，下列公文标题正确的是（）。
A:《关于请求解决3号教学楼加固改造经费的请示》
B:《国务院关于对济南市城市总体规划的批复》
C:《关于召开全省教育工作会议的通知》
D:《×省人民政府授予王某等100名同志X荣誉称号的通报》
答案：C

6.汪力是一家民营企业的职员，他工作中经常接到来自上级两个不同的命令，有时甚至是相互冲突的命令。以下哪种说法指出了导致这一现象最本质的原因？（）
A:该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则
B:该公司的组织层次设计过多
C:该公司在组织运作中出现了越级指挥问题
D:该公司在组织设计上釆取了职能型结构
答案：A

7.通报通过表彰先进，弘扬正气，能鼓励人们学习先进；通过反面事例，批评错误，能警示人们吸取教训、引以为戒，改正错误，这体现了通报具有（）的特点。
A:典型性
B:时效性
C:真实性
D:教育性
答案：D

8.标题下的括号中应添加的正确发文字号是（）。
A:x政〔17号〕2019
B:x政[2019]17号
C:x政（2019）17号
D:x政〔2019〕17号
答案：D

9.“一俊遮百丑”体现的是管理学中的（）原理。
A:鲶鱼效应
B:马太效应
C:羊群效应
D:晕轮效应
答案：D

10.公告、通告、通知、通报的共同点是（）。
A:告知性
B:权威性
C:公开性
D:指导性
答案：A

11.20世纪六七十年代，美国行为学家亚当斯提出的理论是（）。
A:期望理论
B:强化理论
C:行为矫正
D:公平理论
答案：D

12.XX人力资源和社会保障局制发的一份涉密公文要解密，下列不属于公开发布要素的是（）。
A:人员
B:时间
C:形式
D:渠道
答案：A

13.甲机关拟向乙机关发文，正式发文前甲机关应当审核该公文。根据有关规定，下列不属于审核重点的是（）。
A:是否应当由本机关办理
B:文种是否正确
C:行文依据是否准确
D:行文理由是否充分
答案：A

14.在公文中一般对时间：公历世纪、年代、年、日、秒的表述一般用（）。
A:阿拉伯数字
B:小写汉字和阿拉伯数字
C:小写汉字
D:大写汉字
答案：A

15.在管理的各项职能中，组织职能的任务是：
A:使计划方案落实于实际工作
B:检查组织的各项工作是否符合计划要求
C:使组织成员产生有利于现实组织目标的行为
D:确定组织未来要实现的目标
答案：A

16.在计划工作中，目标的确立是极为重要的，组织的计划一般从上到下可以分成多个层次，下列对各层次目标的描述最准确的是（）。
A:都是具体、清晰、可控的
B:各层次的目标都是模糊而比较好控制
C:上层的目标与下层的目标相比，更为笼统，可操作性强
D:下层的目标与上层的目标相比，比较具体、清晰、可控
答案：D

17.下面不属于观念技能的是：
A:概括技能
B:判定技能
C:预测技能
D:评价技能
答案：D

18.事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。如果受聘人员为再次参加工作的，试用期为（）。
A:3个月
B:6个月
C:1个月
D:12个月
答案：A

19.下列公文属于上行文的是()。
A:请示
B:通报
C:决定
D:批复
答案：A

20.为了解干部职工对单位新推出的人事制度改革方案的态度、意见，需要进行一些用于改进人事制度改革方案的调研，作为承办工作的办公室秘书，<b>不宜</b>采取的调研方法(方式)是（）。
A:逐一访谈(普遍)
B:问卷调查(抽样)
C:开座谈会
D:个别访问
答案：A

21.（）