职业技能等级认定试点工作实施方案.pdf

XXX有限公司
职业技能等级认定工作实施方案

为贯彻落实《XX省人力资源和社会保障厅关于征集在XX
省开展职业技能等级认定社会培训评价组织的通告》等文件精
神，按照人社局指导，我公司积极开展了职业技能等级认定社会
培训评价组织申报工作，初步拟定企业技能人才职业技能等级认
定实施方案。

一、企业简况
XXX有限公司是经人力资源和社会保障局批准，工商登记
注册成立的一家从事劳XXX等服务的社会服务机构。有十几年
从事XXX的经验。
公司以高质量、高效率、高信誉工作，为企业单位提供优质
服务，使企业成为劳动管理规范、用工对面能进能出，劳动关系
和谐稳定的管理机制。为企业在劳动保障管理业务上排忧解难，
消除障碍，促进用工单位的经济发展。公司注重信誉和优质服务，
赢得了企业和人员的好评和信任。

二、指导思想
在现代企业制度下，坚持以人为本，加强员工技能素质建设，
为员工职业生涯健康发展提供平台。结合企业生产经营实际，积
极做好人力资源的开发工作，坚持以职业道德为根本，以职业能
力为导向，以国家职业标准为依据，以工作业绩为重点，通过理

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论知识的考试、现场生产实际操作能力考核、工作成果业绩评定
等方法，正确评价员工解决生产问题和完成工作任务等方面的实
际工作综合能力，逐步健全注重职业道德和职业知识水平的职业
技能等级评价体系，为满足企业的长远发展发现、培养、聚积、
储备各类技能人才。

三、职业技能等级认定范围和对象
企业技能人才评价等级范围：初级工（五级）、中级工（四
级）技能等级认定。
此次公司进行技能等级认定评价的主要工种为：养老护理
员、电工、中式面点师。
试题题库从省人社部等级认定题库抽取，建立本公司题库，
各工种相应等级15套试题（理论和实操）

四、评价方式
1、申报条件
初级工（五级）：
1）累计从事本职业或相关职业中工作1年（含）以上。
2）本职业或相关职业学徒期满。
中级工（四级）：
1）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书（技能
等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以
上。
2）累计从事本职业工作6年（含）以上。

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3）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得
毕业证书的在校应届毕业生）;或取得经评估论证、以中级技能
为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书
（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
2、评价方式及安排
2.1技能等级认定主要包括理论知识考试、实际操作技能考
核。理论考试主要为相关理论知识、操作规程、安全常识等。
2.2操作技能考核的内容，由相关部门根据评定对象所从事
的工作确定相应的考核项目，指定实操场地(相关教室),相关部门
对参评人员进行实操考核。
2.3理论知识考试、实际操作考核满分均为100分，两项成
绩每门达到60分以上为合格(含60分)，如其中有一项未满60
分者为不合格。

五、评价现场情况
理论考试采取闭卷考试的方式，各考场配备监控设备全程监
控，学员凭准考证、身份证入场，禁止携带与考试无关物品。

六、公示安排
根据每个学员实际操作技能考核得分及理论知识考试情况，
由公司技能等级考评小组提出评价等级确定的初步意见，由人事
部进行分类整理后，报公司技能等级认定领导小组集中审核批
准，后呈报上级主管部门审批、备案、发证，并同时在公司范围
内进行为期七天的公示。

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七、建立健全公司职业技能等级认定评价工作领导、组织机
构
建立企业职业技能等级评价体系有利于完善职工职业生涯
发展制度，为企业发现人才、培养人才、留住人才提供平台；为
企业减少劳资纠纷，建立适合激励员工勤奋工作的薪酬体系提供
基础；为稳定员工队伍，促进员工合理流动提供保证。
为确保企业技能人才职业技能等级评价工作有条不紊地进
行，经公司总经理办公会研究决定，成立职业技能等级认定评价
工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责企业技能人才评
价日常事务工作。
（一）公司职业技能等级认定评价领导小组

组长：XXX
副组长：XXX
成员：XXX
领导小组下设职业技能等级认定评价办公室，办公室设在公
司人事部。
（二）职业技能等级认定企业培训评及价专家成员
序号姓名性别专业职称从事年限

1XXX男健康管理师健康管理师25年

2XXX女护士护士20年

3XXX女外科护理外科护理15年

4XXX女外科护理外科护理10年

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5XXX女养老护理员养老护理员5年

6XXX女养老护理员养老护理员5年

7XXX男电工电工5年

8XXX男电工电工10年

9XXX男工程工程15年

10XXX男电工电工5年

11XXX男电工电工5年

12XXX男电工电工5年

13XXX男电工电工5年

XXX有限公司
20XX年XX月XX日