广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新.docx

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广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新

第I部分单选题（50题）

1.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:员工家庭生活方面
B:员工个人发展方面
C:其他影响员工流动
D:企业工作条件和环境方面
答案：D

2.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:500人
B:50人
C:200人
D:30人
答案：C

3.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：D

4.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:企业
B:上级主管
C:人力资源部
D:员工个体
答案：D

5.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:相似联想
B:对比联想
C:因果联想
D:接近联想
答案：C

6.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:接近联想
B:因果联想
C:相似联想
D:对比联想
答案：B

7.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱很重要，但友情更重要
B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
C:友情固然很重要，但金钱是杠杆
D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
答案：B

8.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45325
B:45355
C:45387
D:45293
答案：A

9.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:一般系统理论
D:人力资本理论
答案：D

10.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
D:按照贡献取酬，是公道的具体实践
答案：D

11.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：B

12.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:行业协会
B:市场
C:工会
D:政府
答案：C

13.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:观察法
B:行为事件访谈法
C:专家小组法
D:问卷调查法
答案：B

14.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:观察法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:行为事件访谈法
答案：D

15.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:外部导向战略和内部导向战略
答案：D

16.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:组织由多个创造型团队组成
B:愿景驱动的组织
C:组织的边界被重新界定
D:集权管理的高耸型组织
答案：D

17.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的等利润曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
D:工会的无差异曲线
答案：B

18.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：C

19.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:通用性胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念性胜任特征
D:元胜任特征
答案：B

20.有意想象不包括（）。
A:创造型想象
B:幻想型想象
C:因果型想象
D:再造型想象
答案：C

21.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
C:员工对工作满意度的分析评价
D:员工对自身工作绩效的分析评价
答案：D

22.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控模式
B:集团战略
C:组织机构
D:管控基础
答案：D

23.绩效管理