广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师推荐】.docx

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广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:集团公司对待成员企业更公平公正
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
答案：B

2.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:人力资本理论
C:资源基础理论
D:行为角色理论
答案：A

3.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
D:雇主的等利润曲线
答案：B

4.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:发展式+市场式
B:官僚式+家族式
C:家族式+发展式
D:家族式+市场式
答案：D

5.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
B:对企业要真诚，向领导说明实情
C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
D:责任自负，自己不要越位关心此事
答案：B

6.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:接近现值
B:低于现值
C:高于现值
D:等于现值
答案：C

7.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方格理论
B:动作与时间
C:非正式组织
D:需求层次理论
答案：B

8.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习氛围
B:学习意愿
C:参与意愿
D:受训者的文化水平
答案：D

9.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织的使命能够有效实现
B:确保组织战略目标能够有效实现
C:确保组织EVA能够有效实现
D:确保组织的愿景能够有效实现
答案：B

10.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:母子公司
C:企业联合体
D:命令链
答案：A

11.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工调动是发生在组织内的流动
B:员工流失是员工主动离开组织的行为
C:开除是员工被动离开组织
D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
答案：D

12.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的角色
B:工作本身因素
C:组织结构与气候
D:组织中的人际关系
答案：C

13.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

14.员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:员工福利保险
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：C

15.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:减分考评法
B:0-1法
C:说明法
D:百分率法
答案：B

16.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
答案：B

17.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:WX模式
C:G模式
D:Y模式
答案：A

18.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:基本工资
C:激励工资
D:保险福利
答案：B

19.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:运营管控型
B:环境管控型
C:战略管控型
D:财务管控型
答案：D

20.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:效率工资理论
答案：D

21.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:整体指标
C:否决指标
D:辅助指标
答案：C

22.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
C:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
答案：C

23.（）决定人的外显行为。
A:社会角色
B: