2023-2024年甘肃省古浪县一级企业人力资源管理师（夺冠系列）.docx

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2023-2024年甘肃省古浪县一级企业人力资源管理师（夺冠系列）

第I部分单选题（100题）

1.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:减分考评法
B:百分率法
C:说明法
D:区间计分法
答案：D

2.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:Y
B:N
C:G
D:WH
答案：C

3.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:顺序法
B:对比法
C:逆序法
D:分位法
答案：C

4.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:直观展示被试者的真实水平
B:能使被试者获得身临其境的体验
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:对评分者的要求很高
答案：D

5.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:股票不能免费得到，必须支付行权价
B:期权重在激励，而没有约束作用
C:期权是经营者一种确定的预期收入
D:股票期权是权利而非义务
答案：C

6.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:举一反三
B:融会贯通
C:自我管理
D:依样画瓢
答案：B

7.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:解释
B:施测过程
C:施测对象
D:题目
答案：C

8.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:沟通能力
B:计划能力
C:分析能力
D:决策能力
答案：C

9.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:WX模式
C:Y模式
D:G模式
答案：A

10.股票期权属于（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:员工保险福利
答案：C

11.双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:工作丰富化
C:薪酬
D:培训
答案：C

12.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:不去进修
B:进修学习，不想其他
C:进修，并寻找增加收入的机会
D:进修，不考虑收入的事情
答案：B

13.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工的工资应该维持现状
答案：A

14.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:只有价高才能打造品牌
B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
答案：B

15.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:梅奥
B:韦恩?卡肖
C:马斯洛
D:芒斯特伯格
答案：A

16.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:升职时
C:每年业绩评定时
D:签订绩效合同时
答案：D

17.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:经理会一公司一工厂形式中的经理会
B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
D:母公司子公司一工厂形式中的母公司
答案：D

18.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:个人
C:社会和环境
D:团队
答案：C

19.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:短期战术性操作和员工
C:作业程序和短期战术性操作
D:长期发展战略与作业程序
答案：C

20.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:全体员工
B:科技开发人员
C:中层经理
D:公司总经理
答案：D

21.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:18小时
B:12小时
C:一天（24小时）
D:10小时
答案：C

22.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:立即找上司退掉这份工作
B:不管如何，服从总是第一位的
C:立即找上司说明自己的想法
D:既然是公司的决定，那就先干起来再说
答案：C

23.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:是否较真因人而异
B:要增强灵活性，别太死较真
C:要较真，但较真之后更要沟通
D:为了团结，别太较真
答案：B

24.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:10
C:3
D:8
答案：A

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