湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（黄金题型）.docx

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湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:明确性与具体性
B:全面性与完整
C:原则一致性与可靠性
D:可操作性与精确性
答案：C

2.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:综合计件工资制
C:累计计件工资制
D:间接计件工资制
答案：B

3.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业主体所得不能使经济收入
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动力
答案：A

4.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
答案：D

5.现代培训活动的首要环节是()
A:分析培训需求
B:确定培训目标
C:选择培训范围
D:设计培训计划
答案：A

6.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:汇总报表
D:满意度调查表
答案：A

7.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
D:集体合同为定期合同
答案：A

8.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定班组主管绩效指标
B:绩效考评
C:绩效反馈与面谈
D:确定部门主管绩效指标
答案：A

9.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评时间
C:考评主体
D:考评方向
答案：C

10.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:执行层
B:操作层
C:管理层
D:决策层
答案：B

11.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:成就测验
B:性向测验
C:情商测验
D:人格测验
答案：D

12.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:工作绩效
B:组织效率
C:组织承诺
D:工作分析
答案：C

13.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:日工资制
B:小时工资制
C:月工资制
D:年工资制
答案：D

14.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:企业的后备人才
B:从学校毕业的新员工
C:不需要改善绩效的员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：C

15.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:岗位
C:职业
D:工作
答案：D

16.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:60%～70%
B:80%～90%
C:30%～40%
D:40%～50%
答案：A

17.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为规范
B:行为准则
C:活动准则
D:活动规范
答案：D

18.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力使用权和支配权
B:劳动力所有权和支配权
C:劳动力所有权和使用权
D:劳动力所有权和管辖权?
答案：C

19.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:19.928
B:21.75
C:20.83
D:22.83
答案：B

20.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:开发成本?
C:招聘成本
D:录用和安置成本
答案：B

21.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:培训部门
B:后勤部门
C:管理者
D:培训者
答案：B

22.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:收入政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

23.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:在职培训成本
B:企