湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（含答案）.docx

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湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
答案：D

2.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:问卷调查法
B:直接观察法
C:档案记录法
D:调查研究法
答案：D

3.人员录用的原则不包括（）。
A:因事择人原则
B:用人不疑原则
C:任人唯亲原则
D:严爱相济原则
答案：C

4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的内涵完全一致
B:劳动定额应用范围广
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
D:二者的计量单位不同
答案：B

5.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动资料
B:劳动能力
C:劳动量
D:劳动手段
答案：C

6.培训费用是（）。
A:劳动争议处理费用
B:人力资源管理费用
C:人工成本
D:工资项目
答案：B

7.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:招聘单位
B:医疗部门
C:应聘者
D:医院
答案：A

8.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
答案：A

9.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和行政后勤流程
B:营运流程和管理流程
C:销售服务流程和管理流程
D:作业流程和支持流程
答案：B

10.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:先进平均工时
B:加权平均值
C:平均日产量
D:简单平均值
答案：A

11.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:重复式提问
答案：D

12.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:对工作造成的间接经济损失
B:用人单位在招聘中所支付的费用
C:劳动合同约定的其他赔偿费用
D:用人单位支付的培训费
答案：A

13.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：C

14.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:2～4
B:4～8
C:5～6
D:1～2
答案：B

15.直接形式的薪酬不包括()
A:绩效工资
B:年终分红
C:额外津贴
D:基本工资
答案：C

16.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:①④⑤②③
C:④③②①⑤
D:①④⑤③②
答案：A

17.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.05
C:0.08
D:0.02
答案：A

18.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:3个月
C:6个月
D:9个月
答案：C

19.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

20.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适的人选和内容
B:选择合适方法、设计可行的表格
C:正确的结果处理方法
D:制定科学程序
答案：B

21.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:需要层次
B:个性与感知
C:价值观
D