湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（能力提升）.docx

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湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:适才适所原理
B:人得其位原理
C:能岗匹配原理
D:能级匹配原理
答案：C

2.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:慢、全、精
C:全、准、精
D:快、精、准
答案：A

3.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(4)(2)(1)(3)(5)
B:(2)(1)(4)(3)(5)
C:(2)(1)(3)(5)(4)
D:(1)(2)(3)(4)(5)
答案：C

4.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:理论分析
C:市场分析
D:成本分析
答案：A

5.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：A

6.制度化管理的优点不包括()
A:以非正式权威为主
B:适合现代大型企业组织的需要
C:是理性精神合理化的体现
D:个人与权力相分离
答案：A

7.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:排列法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

8.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度工作时间
B:日历时间
C:制度内实际工作时间
D:全部实际工作时间
答案：A

9.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
答案：A

10.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案：B

11.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:正确划分各种费用的界限
B:采用适当的核算方法
C:控制成本和节约能耗
D:加强费用开支的审核和控制
答案：C

12.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是劳动服务法律关系
B:它的内容是权利和义务
C:它是双务关系
D:它具有国家强制性
答案：A

13.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:明确培训需求调查的参与者
B:准确查找绩效差距并分析原因
C:设计合理的调查流程
D:确立系统化的培训需求分析机制
答案：D

14.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业
B:国家
C:企业主管部门
D:企业与工会
答案：A

15.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：A

16.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:准确性
B:经济性
C:系统性
D:全面性
答案：D

17.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行地方政府规定
C:执行企业制定标准
D:执行国家标准
答案：D

18.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

19.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:二者劳动时间采用的单位长度不同
答案：A

20.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:外部环境
B:目标任务
C:组织条件
D:人员变动
答案：B

21.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:劳动量
C:劳动生产率
D:计划工作量
答案：B

22.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:中介猎头公司
B:需求人才主管部门
C:人力资源部门
D:政府就业指导部门
答案：C

23.(2015年11月)（）是一