湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（巩固）.docx

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湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:学以致用原则
B:投资效益原则
C:实践培训原则
D:按需培训原则
答案：C

2.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:数据积累法
C:现场记录法
D:实地调查法
答案：B

3.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:以人为本
B:任人唯贤
C:严爱相济
D:用人不疑
答案：D

4.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:集体合同
C:民主管理制度
D:劳动法律法规
答案：A

5.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
C:和其他员工一样加班
D:不管别人如何，自己不加班
答案：B

6.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:改善部门之间的合作
B:使受训者找到适合自己的位置
C:适用于企业各类人员
D:丰富受训者的多岗位工作经验
答案：C

7.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探友假
B:探亲假
C:假日
D:节日
答案：A

8.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:生动的教学设计
D:培训人员及其相关资源的配置?
答案：C

9.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:公司名气
B:薪水的高低
C:能否发挥自己的才能
D:专业对口
答案：C

10.结果导向型考评方法不包括()
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:关键事件法
D:直接指标法
答案：C

11.()不属于劳动保障法。
A:劳动福利法
B:促进就业法
C:社会保险法
D:工作时间法
答案：D

12.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:发展功能
B:控制功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：B

13.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:要素计点法
C:岗位归类法
D:要素比较法
答案：B

14.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:面谈
B:观察法
C:笔试
D:问卷法
答案：B

15.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:是对劳动力使用的一种数量质量界限
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:编制包括机构编制和政府编制
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：C

16.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:社会心理要素
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：A

17.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:说明理由，委婉拒绝?
C:能耐着性子做下去
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：A

18.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:可操作性
C:客观性
D:可靠性
答案：B

19.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的收集?
D:企业组织信息的传输
答案：C

20.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效面谈
C:绩效改善
D:绩效诊断
答案：B

21.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘计划?
B:招聘目的
C:职务说明书
D:职务分类
答案：C

22.敬业的特征是（）。
A:谦虚、服从、适应?
B:温和、少言、朴实
C:主动、务实、持久
D:积极、灵活、肯干
答案：C

23.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:建立职