2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【精品】.docx

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2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:员工参与民主化管理?
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：A

2.对最低工资表述正确的是（）
A:可以按月、周、日、小时确定
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:加班费是构成最低工资的一小部分
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：A

3.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两高于
B:两低于
C:两交叉
D:两平行
答案：B

4.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：B

5.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
答案：C

6.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:技能考评
B:业绩考评
C:观念考评
D:自我考评
答案：B

7.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:习惯法
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:判例法
答案：A

8.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:避免使用精确的词句
B:指出本岗位与其他岗位的关系
C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
答案：A

9.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:内容是权利和义务
B:平等性和隶属性
C:具有国家强制性
D:它是一种双务关系
答案：B

10.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:合理性
B:效度
C:针对性
D:可靠性
答案：B

11.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:行动学习
B:管理竞赛
C:案例研究法
D:个案比较法
答案：A

12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:政府购买
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

13.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:非经济性福利
B:经济性福利
C:补充福利
D:个人福利
答案：A

14.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或30℃以上
B:0℃以下或35℃以上
C:5℃以下或35℃以上
D:0℃以下或30℃以上
答案：C

15.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:低于
B:相当于
C:高于
D:等于
答案：C

16.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

17.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:薪酬福利
B:择优录用
C:竞聘上岗
D:绩效管理
答案：C

18.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:4
B:6
C:5
D:3
答案：B

19.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:去掉最高、最低工资外的平均工资?
B:最低工资
C:最高工资
D:平均工资
答案：D

20.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:教学设计
B:划定课程范围
C:选定培训师
D:课程设计
答案：A

21.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

22.在以常规性任务为主的生产部门，（）