优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（培优）.docx

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优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：C

2.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:在职培训成本
B:人力资源管理费用
C:人力资源费用
D:增加成本
答案：A

3.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:预防性策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:制止性策略
答案：A

4.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:金融政策
B:货币政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：B

5.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训部门
B:后勤部门
C:培训者
D:管理者
答案：A

6.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:简单易行，适应性强，适用范围广
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:有利于提高自己业务水平
D:有利于提高出勤率
答案：B

7.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多因性
B:动态性
C:复杂性
D:多维性
答案：C

8.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:培训
B:保密事项
C:工作报酬
D:试用期限
答案：C

9.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:利润率
B:成本率
C:收益率
D:工资率
答案：D

10.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:1680
B:16800
C:8400
D:4200
答案：C

11.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:资本市场
B:劳动力市场
C:计划调节
D:国家分配
答案：B

12.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织效率
B:组织承诺
C:工作绩效
D:工作分析
答案：B

13.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的方法标准
B:评价的流程标准
C:指标的量化标准
D:指标的分级标准
答案：B

14.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:21
B:20.83
C:22
D:21.75
答案：B

15.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前一日
B:劳动合同期满前10日
C:劳动合同期满前30日
D:劳动合同期满次日
答案：C

16.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:销售提成制
B:薪点工资制
C:结构工资制
D:计件工资制
答案：A

17.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:业绩考评
B:能力考评
C:工作热情考评
D:工作态度考评
答案：C

18.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：D

19.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:劳动定额
B:技术等级
C:计件单价
D:工作等级
答案：D

20.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:④①③②
B:③①④②
C:①②③④
D:③②①④
答案：C

21.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:事实劳动关系
B:劳动合同
C:集体合同
D:形式劳动关系
答案：B

22.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业技术
B:人文素养
C:职业知识
D:职业能力
答案：A

23.（）是指利用