吉林省松原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案免费下载.docx

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第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:自力救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:社会救济方式
答案：B

2.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:托拉斯
B:卡特尔
C:辛迪加
D:康采恩
答案：D

3.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
B:现代人力资源管理高级阶段
C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
答案：A

4.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:职能战略
B:业务战略
C:长期战略
D:总体战略
答案：A

5.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:测试模式设计
B:评分标准确定
C:文件设计
D:工作岗位分析
答案：A

6.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:M型
B:N型
C:H型
D:U型
答案：D

7.()实质上只有一个法人企业。
A:卡特尔
B:托拉斯
C:辛迪加
D:康采恩
答案：D

8.()不是工资决定理论。
A:边际生产力工资理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：D

9.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训开发机制建设
B:培训项目运作计划
C:培训组织机构建设
D:培训资源管理计划
答案：B

10.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：A

11.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:有形支出
B:心理成本
C:无形支出
D:实际支出
答案：C

12.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:长期发展战略与作业程序
C:作业程序和短期战术性操作
D:短期战术性操作和员工
答案：C

13.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:配对比较法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:综合加权法
答案：D

14.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：A

15.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效分析
B:绩效监测
C:绩效评价
D:绩效管理系统总体评估
答案：D

16.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:SA8000
B:IS014000
C:IS026000
D:IS09000
答案：A

17.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:公开晋升和封闭晋升
B:内部晋升和外部聘用
C:职位晋升和工资晋升
D:常规晋升和破格晋升
答案：D

18.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:情景模拟
C:人事档案
D:人事考核
答案：A

19.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:事业部
C:工厂
D:以上均是
答案：A

20.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:主管评定法
B:立即排除法
C:能位匹配法
D:综合加权法
答案：D

21.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训开发子机制
B:转化环境和条件创造子机制
C:培训激励子机制
D:反馈与考核子机制
答案：A

22.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:咨询式模式
C:持续发展型模式
D:系统型模式
答案：A

23.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:资源基础理论
B:人力资源理论
C:交易成本理论
D:一般系统理论
答案：A

24.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:战略导向原则
B:财务集中核算原则
C:基于母子公司体制原则
D:流程质量原则
答案：B

25.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:问题诊断
C:方案设计
D:咨询辅导
答案：D

26.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构诊断分析
B:制度体系健全完善
C:组织结构再设计
D:组织运行反馈调整
答案：A

27.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:雇主的下限
C:工