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精心整理吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:法律
B:财产
C:权利义务
D:人身
答案：D

2.竞聘上岗的优点是（）。
A:对员工有促进作用
B:采用了能岗匹配原理
C:推动了企业改革人事关系
D:对工作认真负责
答案：B

3.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:工厂安全技术规程
B:企业生产安全技术规程
C:矿山安全规程
D:建筑安装工程安全技术规程
答案：B

4.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
C:成本比较低
D:能让所有的适合岗位的人员看到
答案：D

5.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动法律关系
C:劳动协作关系
D:劳动合作关系
答案：B

6.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和个体原因
B:总体原因和组织或系统原因
C:主观原因和客观原因
D:个体原因和组织或系统原因
答案：D

7.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:时间定额
B:看管定额
C:产量定额
D:服务定额
答案：D

8.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:公开、正式的行政文件
B:规章制度
C:红头文件
D:标准、签字的内部文件
答案：A

9.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人力资源规划
B:人员规划
C:人员配置
D:人力资源有效配置
答案：D

10.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作热情考评?
B:责任感考评
C:工作态度考评
D:开拓性考评
答案：C

11.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:一个岗位的工作要项不超过4～8个
B:它可能是对组织有重大影响的活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:它必须是大量的重复性活动
答案：D

12.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:200元
B:180元
C:160元
D:100元
答案：B

13.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员一般是一线主管
B:写实人员不可向被观察者施令
C:写实人员应善待被观察者
D:写实人员应积极引导被观察者
答案：A

14.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训管理者
C:培训执行者
D:培训评估者
答案：C

15.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：B

16.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:劳动定额是劳动定员的发展形式
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：B

17.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的监控
答案：D

18.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:以人为本
C:严爱相济
D:用人不疑
答案：D

19.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:相对价值
B:定员
C:薪酬标准
D:工作任务、职责?
答案：A

20.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:报纸
B:网上招聘
C:小册子
D:零售业专业杂志
答案：A

21.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:劳动合同
C:集体合同
D:要式合同
答案：D

22.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:在法定范围内老年人完全或基本