历年湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（典优）.docx

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历年湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:96
B:24
C:16
D:144
答案：C

2.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:语言简洁
B:多采用主观问题方式
C:尽量采用匿名方式
D:问题清楚明了无歧义
答案：B

3.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:基础数据层
B:决策支持层
C:业务处理层
D:绩效考核层
答案：C

4.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
B:指出本岗位与其他岗位的关系
C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
D:避免使用精确的词句
答案：D

5.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的目的相同
B:两者的程序不同
C:两者的主体不同
D:两者的内容不同
答案：A

6.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动法律、法规
B:劳动合同
C:社会道德
D:民主管理制度
答案：A

7.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理人员
B:负责核心流程和多项职能的管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：C

8.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:引导式提问
C:交叉式提问
D:举例式提问
答案：D

9.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:员工参与民主化管理
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：B

10.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员一般是一线主管
B:写实人员应积极引导被观察者
C:写实人员应善待被观察者
D:写实人员不可向被观察者施令
答案：A

11.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行企业制定标准
C:执行行业标准
D:执行地方政府规定
答案：A

12.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:管理理论教程
B:高级管理教程
C:总体管理教程
D:基础管理教程
答案：C

13.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:领先原则
C:持久原则
D:有效原则
答案：D

14.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

15.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
答案：C

16.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：B

17.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:超额劳动
B:足额劳动
C:等额劳动
D:过量劳动
答案：A

18.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理的外延比较宽泛
B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

19.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:要求
C:标准
D:规则?
答案：A

20.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:累积性
B:收益性
C:时效性
D:创造性
答案：D

21.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资信调查
B:个人资质调查
C