精编重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（夺分金卷）.docx

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精编重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:重测信度
B:同质性信度
C:稳定性信度
D:评分者信度
答案：B

2.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:经验管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：D

3.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:15日
B:3日
C:5日
D:7日
答案：D

4.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:学习能力
B:培训动机
C:培训能力
D:自我效能
答案：D

5.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:M型
B:U型
C:Y型
D:H型
答案：D

6.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:WAI
B:PCI
C:KPI
D:PRI
答案：C

7.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:市场竞争
C:经营范围
D:共同投资
答案：B

8.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：B

9.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
B:总体战略、业务战略和功能战略
C:外部导向战略和内部导向战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：C

10.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:共同投资型
答案：B

11.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:童叟无欺
B:程门立雪
C:知耻后勇
D:凿壁借光
答案：A

12.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:个人
C:组织
D:上级
答案：B

13.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:综合应急方案
B:现场处理方案
C:专项应急方案
D:安全管理预案
答案：A

14.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:官僚
B:家族
C:发展
D:市场
答案：D

15.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:缺乏参与决策
B:组织中的人际关系
C:任务欠载
D:角色冲突
答案：A

16.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

17.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:整体指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：D

18.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队类型
B:企业发展阶段
C:团队成员
D:团队规模
答案：C

19.()是制定薪酬战略的第一步。
A:对薪酬战略内涵进行分析
B:作出薪酬决策
C:薪酬调查
D:制定薪酬制度体系
答案：A

20.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业文化
B:企业竞争策略的定位
C:工会组织的作用
D:企业资本和财务实力
答案：C

21.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:5日
C:10日
D:3日
答案：B

22.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：A

23.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:对要求之外的事务也要敢于突破
B:绝不涉足企业规定之外的事务
C:把事情做成，做到他自己认为最好
D:像战士服从命令一样令行禁止
答案：D

24.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:市场式
B:发展式
C:家族式
D:官僚式
答案：C

25.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:利润和生产率
C:工资和生产率
D:工资和雇用量
答案：D

26.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习氛围
B:学习意愿
C:受训者的文化水平
D:参与意愿
答案：C

27.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差