精编重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）.docx

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:30年
B:50年
C:20年
D:60年
答案：B

2.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:混合型薪酬战略
B:跟随型薪酬战略
C:领先型薪酬战略
D:滞后型薪酬战略
答案：A

3.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:绩效工资
B:长期激励工资
C:员工保险福利
D:基本工资
答案：B

4.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:培训评估体系
C:培训信息反馈
D:企业培训制度
答案：A

5.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
答案：A

6.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:宏观经济状况
B:企业货币工资支付能力
C:工会会员人数
D:劳动力市场供求状况
答案：C

7.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:同事评价
B:自我评价
C:直接主管评价
D:间接主管评价
答案：D

8.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:水平流动
B:流出企业
C:流入企业
D:内部流动
答案：A

9.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:互补性
B:合作性
C:依赖性
D:依托型
答案：C

10.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:自力救济
B:社会救济
C:社会救济与公力救济相结合
D:公力救济
答案：A

11.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:工作本身因素
C:组织中角色
D:组织中人际关系
答案：B

12.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:外部导向型战略和内部导向型战略
B:总体战略、业务战略和职能战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:廉价竞争策略和独特性竞争策略
答案：B

13.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:WH
B:N
C:Y
D:G
答案：D

14.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:为他感到不平，希望领导支持他
B:劝他今后别再这样做了
C:希望他坚持下去
D:建议他去看心理医生
答案：C

15.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20
B:40
C:10
D:30
答案：D

16.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:薪酬调查
B:胜任特征模型构建
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：A

17.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案：B

18.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:簇型
B:层级式
C:盒型
D:锚型
答案：D

19.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
B:库德人格特质量表（KPRV）
C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
答案：A

20.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：C

21.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:参与职能
C:建设职能
D:激励职能
答案：C

22.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:接近现值
B:等于现值
C:低于现值
D:高于现值
答案：D

23.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:个性特点
C:生活条件
D:家庭问题
答案：B

24.