精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全优）.docx

专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:动机是对需要的满足程度
C:动机是由需要引发的内在动力
D:需要来源于动机
答案：D

2.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:关键绩效指标
B:否决指标
C:定性指标
D:一般绩效指标
答案：A

3.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位的工时制度
B:岗位任职能力要求
C:岗位工作的满负荷
D:劳动环境的优化
答案：B

4.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:直接薪酬
B:货币薪酬
C:非货币薪酬
D:间接薪酬
答案：A

5.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:档案
B:调查
C:笔试
D:面试
答案：C

6.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:承诺
B:要约
C:招聘
D:求职
答案：B

7.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评没有时限性
答案：C

8.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:津贴补贴
C:加班加点工费
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

9.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:员工人职培训
B:转岗培训
C:工作期间培训
D:晋升培训
答案：A

10.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:16
B:18
C:15
D:17
答案：A

11.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体目的
B:具体手段
C:具体内容
D:具体步骤
答案：D

12.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:2
B:1
C:3
D:1.5
答案：C

13.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体多样性
B:群体规模
C:群体结构
D:群体熟悉度
答案：C

14.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤率
B:工作日利用率
C:工作效率
D:出勤时间利用率
答案：D

15.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业
B:择业全权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

16.组织信息的分析不包括（）。
A:可靠性分析
B:数理统计分析
C:统计报表分析
D:综合比较分析
答案：C

17.劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:司法机构
C:行政机构
D:公共机构
答案：A

18.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:继续修改
B:按原来的方案确定
C:按调整后的方案确定
D:因人而异，区别考虑
答案：C

19.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:可以减少行业竞争的激烈程度
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:企业抵御风险的能力会有所提高
答案：D

20.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:平等性
C:合作性
D:隶属性
答案：C

21.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:难度
B:信度
C:效度
D:标准化
答案：B

22.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:电话调查法
C:档案记录法
D:直接观察法
答案：B

23.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:生产达不到额定标准
B:离职率高
C:罢工事件
D:员工缺乏工作主动性
答案：D

24.人员录用的原则不包括（）。
A:用人不疑原则
B:任人唯亲原则
C:严爱相济原则
D:因事择人原则
答案：B

25.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:在本部门认真执行绩效管理制度
B:设计绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:宣传绩效