精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案解析.docx

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精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:通过敲打墙壁，提示邻居
B:登门说明，让邻居注意
C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
答案：C

2.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:年龄要求
B:能力要求
C:经历要求
D:知识要求
答案：A

3.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:案例分析和实践
C:自学、讲授和讨论
D:自学、观察和实践
答案：D

4.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:动机是由需要引发的内在动力
C:动机是对需要的满足程度?
D:人的动机产生于人的需要
答案：A

5.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘申请表的发放
B:招聘人员的错误观念
C:招聘人员素质不高
D:领导不重视
答案：A

6.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作时间为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

7.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按劳动效率定员
D:按设备岗位定员
答案：D

8.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:刻板印象?
B:光环效应
C:投射效应
D:对比效应
答案：C

9.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.9
B:0.6
C:0.7
D:0.8
答案：D

10.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:将无用的考评资料及时粉碎
B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
D:考评资料应立即归档
答案：B

11.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:加班加点工费
C:津贴补贴
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

12.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:外部招聘
答案：A

13.对最低工资表述正确的是（）
A:加班费是构成最低工资的一小部分
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：C

14.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资台账
B:台账
C:工资条
D:工资明细
答案：A

15.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.01
C:0.05
D:0.03
答案：A

16.岗前培训的作用不包括（）。
A:避免企业管理人员过多地行使权力
B:满足新员工所需要的专门信息
C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
D:帮助员工取得学历证、资格证
答案：D

17.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:核心数据层
B:业务处理层
C:基础数据层
D:决策支持层
答案：A

18.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:完整性
C:有效性
D:具体性
答案：D

19.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪资
B:报酬
C:薪金
D:奖金
答案：B

20.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:终止
C:变更
D:无效
答案：A

21.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的概念
B:岗位抽样的方法
C:岗位抽样的特点
D:岗位抽样的作用
答案：B

22.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.4
B:0.2
C:0.5
D:0.3
答案：B

23.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：C

24.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A