内部培训陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】.docx

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内部培训陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:0HSASl8000
C:IS09000
D:SA8000
答案：D

2.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:共同投资
B:经营范围
C:股权拥有
D:产业结构
答案：D

3.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:酗酒问题
B:工作压力
C:法律纠纷
D:饮食紊乱
答案：A

4.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评方法和程序
B:考评对象
C:考评结果
D:绩效指标
答案：A

5.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:两个月
C:三个月
D:六个月
答案：B

6.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:解决问题式绩效面谈
D:单项劝导式绩效面谈
答案：B

7.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:以量求质原则
B:综合改善原则
C:自由畅想原则
D:延迟批判原则
答案：C

8.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:经济效益分析法
B:员工流动后果分析
C:效率评价法
D:成本收益分析法
答案：D

9.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:雇主的下限
C:雇主的坚持点
D:工会的坚持点
答案：D

10.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:设计评分标准
B:工作岗位分析
C:组织结构设计
D:确定胜任特征
答案：B

11.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:G模式
C:Y模式
D:S模式
答案：B

12.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
答案：D

13.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:自我中心型
C:从众型
D:直线型
答案：C

14.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地工商管理部门
B:当地人民法院
C:当地劳动部门
D:总工会
答案：B

15.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:随机抽取员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:抽取绩效优秀员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：D

16.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:长远性
B:纲领性
C:计划性
D:目标性
答案：B

17.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本理论
答案：B

18.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:建设职能
B:参与职能
C:激励职能
D:教育职能
答案：A

19.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第三个层面
B:第四个层面
C:第一个层面
D:第二个层面
答案：C

20.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:5日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：D

21.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

22.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:整体指标
B:主要指标
C:否决指标
D:辅助指标
答案：D

23.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:全面评价原则
B:时间阶梯原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：B

24.（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:辩证思维