精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（综合题）.docx

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精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:成就感
C:薪酬
D:培训
答案：C

2.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:利益矛盾性
B:不可预期性
C:不可调和性
D:群体性
答案：C

3.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:逆向思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案：C

4.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:客观性
B:主观性
C:历史性
D:社会性
答案：B

5.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:咨询型模式
答案：C

6.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对工资的影响
B:市场预期对劳动力供给的影响
C:人力资源供求关系对工资的影响
D:市场状况对用工量的影响
答案：A

7.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:3
C:8
D:10
答案：A

8.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:簇型
B:层级式
C:锚型
D:盒型
答案：D

9.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的获得与配置
B:人力资本投资
C:人力资本的价值计量
D:人力资本战略管理
答案：C

10.()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:DAT
C:SDS
D:COPS
答案：D

11.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:职能战略
B:长期战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：A

12.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：A

13.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:培训需求
B:薪酬管理
C:职位配置
D:岗位能力模型
答案：B

14.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:1～3
B:10～30
C:5～15
D:3～5
答案：C

15.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:场景可以激发被试者的兴趣
B:直观展示被试者的真实水平
C:能使被试者获得身监其境的体验
D:对评分者的要求很高
答案：D

16.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:文明礼貌和职业着装上
B:服务态度和职业用语上
C:操作规程和道德底线上
D:职业良心和开拓创新上
答案：C

17.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:依样画瓢
C:举一反三
D:自我管理
答案：A

18.胜任特征（）主要应用于培训。
A:盒型模型
B:层级式模型
C:锚型模型
D:簇型模型
答案：C

19.员工持股制度的适用范围是（）。
A:全体员工
B:高级管理人员
C:核心技术人员
D:与企业有长期稳定劳动关系的人员
答案：D

20.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:股东大会
B:经理班子
C:监事会
D:董事会
答案：B

21.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:书本型
B:习惯型
C:直线型
D:麻木型
答案：B

22.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
答案：D

23.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:10分钟
B:30分钟
C:60分钟
D:5分钟
答案：C

24.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:制定企业战略目标
C:进行战略的执行和跟踪
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：A

25.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：C

26.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:保持成员公司之间的协调
B:决定成员公司领导层的人事问题
C:决定集团成员的生产计划
D:安排集团外的投资
答案：C

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