精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（B卷）.docx

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精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:先接受任务，完成不了再解释
B:坚定信心，千方百计完成任务
C:为了避免损失，还是会推掉任务
D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
答案：C

2.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第三阶段
B:第四阶段
C:第二阶段
D:第五阶段
答案：D

3.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:财务类指标
B:市场类指标
C:客户类指标
D:生产类指标
答案：A

4.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:管理制度
D:绩效考评主体
答案：D

5.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:表彰和嘉奖
C:绩效工资
D:激励工资
答案：B

6.()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:指导型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

7.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:元胜任特征
C:组织胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：B

8.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:以纯粹的基础知识为主
B:培训与组织目标无关联
C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
D:培训计划更多地考虑了个人的需要
答案：D

9.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:效价
B:工具
C:动机
D:期望
答案：A

10.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:从众型
B:直线型
C:习惯型
D:书本型
答案：B

11.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:30人
B:10人
C:3人
D:5人
答案：A

12.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WH
B:G
C:WX
D:S
答案：B

13.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是培训与技能开发的推动者
B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
C:是企业经营的战略合作伙伴
D:要了解并尽可能满足员工的需求
答案：C

14.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
D:一般只采取面谈的方法
答案：A

15.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:找到更合适的新岗位
B:工资奖金福利待遇
C:合作伙伴的情况
D:工作场所环境条件
答案：A

16.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:18小时
B:12小时
C:20小时
D:10小时
答案：B

17.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①③
B:②③
C:①②③
D:①②
答案：C

18.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:客观性
B:主观性
C:历史性
D:社会性
答案：C

19.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:递减加价
B:依次递减
C:二次等比
D:四次等比
答案：A

20.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:降职
B:晋升
C:调动
D:工作轮换
答案：B

21.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

22.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以高于现值
B:行权价可低于授予日的公平市场价格
C:行权价可以等于现值
D:行权价是期权方案设计的关键
答案：B

23.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:考评运作体