内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案免费下载.docx

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内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:劳动定额
C:技术等级
D:计件单价
答案：B

2.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效改善
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：A

3.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的监控
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的统计分析
答案：B

4.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：A

5.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:专题讲座
B:案例分析法
C:研讨法
D:讲授法
答案：D

6.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:人力资源规划
C:招聘主管
D:工作说明书
答案：D

7.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：C

8.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的综合素质
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的整体素质
D:增强员工职业稳定性
答案：C

9.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:互济性
B:强制性
C:保障性
D:普遍性
答案：C

10.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:要式合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：D

11.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:例会制度
B:满意度调查表
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：C

12.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③①④②
B:①②③④
C:③②①④
D:④①③②
答案：B

13.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:在职培训成本
B:人力资源管理费用
C:增加成本
D:人力资源费用
答案：A

14.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
答案：D

15.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:明确培训需求调查的参与者
B:准确查找绩效差距并分析原因
C:设计合理的调查流程
D:确立系统化的培训需求分析机制
答案：D

16.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:计件单价
C:工作等级
D:劳动定额
答案：D

17.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:劳动报酬
B:工作内容
C:保密事项
D:合同期限
答案：C

18.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:当面调查法
B:行为记录法
C:档案记录法
D:调查研究法
答案：C

19.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:观念考评
B:自我考评
C:技能考评
D:业绩考评
答案：D

20.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:系统抽样
B:分层抽样
C:顺序抽样
D:整群抽样
答案：C

21.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:等于
B:优于
C:低于
D:高于
答案：C

22.（）是整个培训的首要工作。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训规划
答案：B

23.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:以战略为主
C:战术与战略相结合
D:以战术为主
答案：C

24.运用面谈法收集培训需求信息