精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案免费下载.docx

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精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
答案：D

2.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有管理潜能的员工
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：D

3.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作实用天数
B:21.75
C:20.9
D:工作小时
答案：B

4.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:招聘者
C:企业高层
D:申请者
答案：D

5.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:针对性
B:导向性
C:指向性
D:多维性
答案：A

6.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:市场上人力资源的平均价位
B:企业的薪资制度
C:企业经营目标
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

7.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:客观性
C:有效性
D:可操作性
答案：D

8.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:确定要素权重
B:确定岗位系列
C:搜集岗位信息
D:定义评价要素
答案：B

9.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:售后服务
B:生产加工
C:支持活动
D:销售渠道
答案：C

10.间接形式的薪酬不包括()
A:社会保险
B:额外补贴
C:利润分成
D:员工福利
答案：C

11.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:评估培训效果
B:向培训师致谢
C:发放调查问卷
D:引导学员心态
答案：D

12.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:需求分析的结果
B:工作分析的结果
C:绩效诊断的结果
D:绩效沟通的结果
答案：B

13.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:3
C:1.5
D:2
答案：C

14.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最低劳动标准
B:一般劳动标准
C:特殊劳动标准
D:最高劳动标准
答案：A

15.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:薪酬
答案：C

16.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:布兰查德
C:明茨伯格
D:赫塞
答案：A

17.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协作履行原则
B:全面履行原则
C:亲自履行原则
D:协商一致原则
答案：D

18.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:组织关系简化
B:权责分明
C:执行临时性、跨部门的工作
D:任务的传达与接受
答案：C

19.（）是劳动权的核心。
A:择业全权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权
C:平等就业权和自由择业
D:劳动保护权和职业培训权
答案：C

20.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位任职能力要求
B:岗位工作的满负荷
C:劳动环境的优化
D:岗位的工时制度
答案：A

21.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:生产规模和企业现实生产技术组织形式
C:生产规模和管理工作水平
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：A

22.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

23.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商?
B:李某必须遵守
C:是不对的
D:是对的
答案：D

24.()社会阅历浅