新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（夺分金卷）.docx

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新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:查询方便
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

2.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:以企业发展规划为依据
B:费用低
C:多种培训方法并用
D:培训时间短
答案：C

3.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:奖金
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

4.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:满意度调查表
B:汇总报表
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：D

5.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:内部误差
B:系统误差
C:随机误差
D:登记误差
答案：D

6.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:三方协议
B:用人许可证
C:就业许可证
D:劳动合同
答案：C

7.()不属于行为规范。
A:员工业务规范
B:仪态仪表规范
C:劳动纪律
D:品德规范
答案：A

8.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:德尔菲法
B:书面调查
C:现场观测
D:面谈
答案：A

9.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘计划
B:招聘策略
C:招聘需求
D:工作分析
答案：C

10.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:专家
B:人力资源部主管
C:工会
D:总经理
答案：A

11.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(3)(5)(4)
B:(4)(2)(1)(3)(5)
C:(1)(2)(3)(4)(5)
D:(2)(1)(4)(3)(5)
答案：A

12.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：B

13.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:10年
B:3年
C:5年
D:4年
答案：C

14.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:制度规划
B:费用规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：B

15.敬业的特征是（）。
A:温和、少言、朴实
B:主动、务实、持久
C:积极、灵活、肯干
D:谦虚、服从、适应?
答案：B

16.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：C

17.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
答案：D

18.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的概念
B:岗位抽样的特点
C:岗位抽样的方法
D:岗位抽样的作用
答案：C

19.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬战略
C:薪酬政策
D:薪酬管理
答案：D

20.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:生理测量
B:情商测量
C:物理测量
D:心理测验
答案：D

21.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代和互补关系
B:人力资本投资收益的变动规律
C:人力资本投资的社会效益变化规律
D:人力资本投资的内生收益递减
答案：C

22.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:1
C:O
D:0.5
答案：C

23.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:直接观察法
B:调查研究法
C:问卷调查法
D:档案记录法
答案：B

24.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答